都可以当教育片的中国职场剧
最近看了一部中国的“平凡XXX”职场剧，看了非常感动。剧情里面的演员挑选，并不如
台湾或日本那样，是依靠脸蛋去作为准则。主人公更像是你我身边都我出现的路人。
但这部剧吸引人的地方在于，台湾很难找到这样的题材。“投资人”这职业，除了本身国
家市场要够大外，还要有良好的外语大环境。依照台湾市场的规模，跟台湾人对于语言的
意识形态(本土化比国际化重要)，要创造一间风险投资公司都很难。
而整部剧情拍出了很多年轻人面临的问题。而这些问题，同样也反应在台湾年轻人身上。
毕竟台湾跟中国是同文同种。以下分享几个剧情里面让我印象深刻的地方。
高学历的学霸，一进到职场就认为自己应该做“高大上”的工作。那种整理文件，或者输
入资料的基层工作，不应该花太多时间在这上面。其实职场上的大头病现象，两岸都存在
。因为中华文化本质上就对“读书”有盲目的崇尚。大家都在社会上创造自己价值，但是
“会读书”，又或者“拿笔的工作”，就理所当然的可以有优越感。但是另一名工作能力
很强，也被叮得满头包的“女强人”，却在大头病文化上提出了解决方法。这部分留给想
知道的人自己到戏里找解答。
而戏里面，碰巧捡到进入顶尖企业工作的实习生秋总，从上班第一天就被狠狠的当众打脸
。因为在顶尖企业工作，漂亮学历跟掌握商务英语能力是标配。公司的团体里面，突然来
了一位只有高中学历，连中文翻英文能力都不会的人，也不知道该怎么安排工作给他。即
便最后的秋总，真的凭借“异于常人的努力”成功感动自己上司，但上司也为了保他与自
己一路坚持的原则而陷入两难。
因为是戏剧，所以里面有很多地方都显得过于理想。但是有几个地方却也是血淋淋的现实
。
台湾媒体长年吹捧的中国神话(容易赚钱)，其实是建立在996(9点上班9点下班1周上6天)
上面。如同中国网络常常说的，是一块金子，到哪都可以发光。前提是你愿意努力，让自
己成为那块金子。而中国，又或者说全世界各地的大型企业，在没有良好的包装(学经历)
下真的是连面试机会都不给。
毕竟一个大公司每年收到这么多履历表，人资或者老板，不可能一一面试。这种情况下，
就是先从履历表开始塞选。如果一个人本身出生就不好，父母亲也没有人脉，真的只能跟
剧里面的秋总那样，愿意付出比别人还多的时间在工作上，建立自己的品牌了。
本以为中国领袖换人，中国影视业很难再有好作品。
但是这作品还真是拍出一般台剧或日剧，无法拍出的高度(职场剧)。