以前刚当完兵对自己的生涯满是美好童话；一开始低薪没关系，慢慢做慢慢跳薪水就自动
符合自己当下年龄所需要的薪水，最后能买房买车，有勇气向喜欢的人说：“那就我养妳
啊～”
但在职场发现处在中上层的主管或同事，他们要牺牲的精神、情绪和时间远让我认为自己
是否会像草东的歌词一样：“他明白～他明白～我给不起～”自己只想蒙着头做事，并多
少提出对团队有用的建议。
今年三月换了新工作后薪水一口气跳了七千，还挂了行政襄理的衔，但因为是小型办公室
，看到同仁的互动和做事、遇到老大总经理的时间又更密集，所以紧接而来的是发现自己
这个性很难往上爬——甚至有人间失格的可能；看到经理整天被总经理叫来叫去、明明请
了假还出现在办公室办事情还有听到假日被总经理打电话谈事。我呢？也常被总经理叫去
办公室讨论事情，然后也被检讨服仪；明明已经事先为工作多买了免烫的衬衫，但难免有
折痕，没想到还是遇到连这都受不了的主管；还被经理强制送了熨斗和很大的烫衣板，我
的的内心满是抗拒和剥削感，反社会地觉得自己还要压缩多少时间和空间来迎合资本家的
喜好？
法律系没去考律师大概薪水四五万就算封顶了吧！我就一直找不到突破点，然后陪着妻小
和乐融融的画面越来越模糊了……

这不是个性吧，换一家不会剥削的公司，不然就考公职铁饭碗……

你这跟个性无关 是能力不够...

看不太懂你到底想说什么

会对你挑就表示没让这公司觉得没你不行而已~~

我懂你的想法 很多管理层技术不怎么样 但至少知道人情世故

职称越高负担责任越重 你就是代表公司门面检讨服仪也正常

免烫衬衫还是要烫，只是比一般材质烫得快些如果你不是RD或是产线，服仪间接也能看出一个人对工作的重视度

升职跟跳槽本来就不是只看专业，soft skill也很重要更别说你专业不一定比他们强，有时候是文人相轻最好的分辨方法就是跳槽，去更好的公司争取更好的收入我也有朋友就是RD死脑筋，只会抱怨升职的人专业不行但很会拍马屁，但又不敢跳槽，抱怨好几年还在无限循环

服仪满基本的

我觉得你内心戏很多

唉，我也放弃往上爬了… 结果赚以前一倍以上 … 有舍 才有得吧

看行业看公司，传产很重服仪，某些科技公司懒得理除非你是业务，否则我认识的大PM处长等级都是拖鞋牛仔裤就算是厂商来访也是这样穿，但出外拜访客户就会好看一点XX长等级衣着超像公园阿北XD，但是车就很高档了

把推演内心戏的时间拿来进修自己还比较实际

这就是资本社会的现实与残酷，你只能接下他，才能改变他的

内心戏很多+1 这里不适合就跳槽自己喜欢的 就怕你没勇气

也许公司比较重视服仪吧 但免烫衬衫真的会没那么挺

你小剧场太多了，能不能直接一点啊？

成就大事情，永远是从小事情开始着手，按部就班做、甘愿做、持续做。先把这些公司琐事规定当成合群、配合大家来做的，就可以有其他心力去执行，加油

无论在哪一行，法务要突破就得考牌，至少证明你能力不差，然后多培养业务能力，多的是有牌但接不到案子的，法律业除了司法体系里的人，都要懂点人情事故，要不然也得不到客户信任

或许只是需要时间适应这个新职位内心戏多就只是个人特质楼上某几位说话很没礼貌想得多也是有好处，端看自己怎么想服仪、心态都是可以慢慢改变的加油！加油！加油！网络问题…不小心跳出一堆加油

怎么觉得经理人不错 还送你熨斗

你家巷子口的牛肉面售价，能每年自动调涨10%吗劳工的薪水从来不是自动就该增加，而是公司评估过该给多少才是最划算的点--不至于让你被挖走，但又不会给你太多。所以决定你薪水的严格说起来不是个性，而是你的竞争力。至于是不是付出较长工时的人才能比较高薪，那也未必。摸摸茶的美眉的时薪是一千，以劳力来说她们付出的体力绝对很少，但牺牲的是尊严。撇开换领域这种例子不谈，想要在原有的领域上持续提高薪水，当然就是要持续提高自己的价值，就好像一样是租赁车业务，UBER凭什么收费比小黄高，因为市场上多数人都同意UBER的素质跟服务屌打小黄。劳工在职场也是一样，千万别觉得自己累积的年资是一种资产。相反的，如果随着你的年纪增加，你提供给公司的价值，不管是质(经验)或者量(工时)，若完全没有提升，那年资就是一种负资产，对于积极进取的公司来说，你就是优先要被淘汰的对象，更别说帮你调高薪水。还是那句话，你能接受巷子口的牛肉面摊每年涨价10%吗？除非他带给你的价值比去年多10%，或者整个市场物价涨了20%，那么那家只涨10%的面摊才相较有竞争力。讲这些不是什么被社畜化、替资方说话而是换位思考，你要对方接受你的想法(帮你调薪)前你应该要知道对方是怎么想的。其实惯老板不是台湾职场特有。为何我们要花时间在各拍卖网站之间比价？因为没人想花比别人还高的价格买到一样的产品阿。至于服仪这种事情，只能说这是约定成俗以及社位观感不然去听音乐会，为什么表演者跟听众都要著正式服装理论上穿着蓝白拖跟T恤，完全不影响表演者的能力，还能让观众更舒服啊？没有为什么，这就是社会化。就好像打赤膊跟穿得整齐，不可能影响铺马路的技术但乡民就很喜欢拿日本跟台湾的工人来比，说日本多棒多好一样。会送你熨斗跟烫衣板的主管，在我看来是很重视你，觉得你还有栽培的价值跟潜力。换位思考，你愿意自掏腰包买熨斗跟烫衣板给你的助理？

其实你可以回文，这样看好累...

推sazabi

其实这世界80%都是这样啊 你不孤单

辛苦了，我好像也有类似的问题，个性真的不适合往上爬当主管QQ

你需要的搞不好只是换一间主管没有强迫症的公司，跟买一台蒸汽挂烫机

可私

换间公司先 这世界不是只有你看到的

我是不喜欢职场政治，从主管职败阵下来，目前还在调适中

我懂你 若要长期牺牲私人时间去处理公事会很肚烂心情不爽不适合当主管

我家巷口的牛肉面还真的会喜欢每年调10%

高薪不想社交就司法官啊？

保险业外表的确需要精致点 主管都做到了 没有理由做不到

连那些东西都牺牲不了 还谈怎么照顾别人养别人

我自己想法是 领薪水天花板有限，换算下来不值得为了薪水付出那么多，自己个性不喜欢讨好上司老板，后来接触投资，发现赚的更多还比较有成就感…对了 从我上班到现在 每天都是时间到就准时下班，问一问自己内心想追求的生活是什么吧

在公司内往上爬当主管 对财务自由的帮助有限其实

拿去送洗，我认真的。想很多不是坏事，但已经加薪7000，不用因为衬衫没烫被唸这种破事而纠结。

资本家也觉得自己在被你们吸血阿，都当到主管了，连衣服都不会烫（模拟对白），基层不满，小主管不满，大主管老板也都是不满你信不信，这94社会今天你财富自由，一般来说会先对老婆不满（x）,对政府不满，对教育体系不满，对孩子不满，对你投资的事业体不满，知足长乐

连服仪都还要纠结已经不是往不往上爬的问题了，是基本的适应力

财富自由跟有没有心思照顾小孩，是两码子事除非你有个富爸爸，不然还在照顾小孩的阶段就想财富自由，未免太不切实际。你看有些YT在频道上分享看过什么书，教你投资0050自介写着要财富自由，你可以看他们要花多少年才能真的财富自由。最快达到财富自由的方式，是有一份

独特的想法和个性，只对有能力的人才是优点。

也可以说每个人都有自己擅长的领域与能力，但前提是要找到可以保有自己想法与特质的环境，才有机会得以发挥

忠言逆耳 想办法提升能力吧

推sa大

黑人问号

你就能力不够 要是够强就不会这样了

法律系+没牌+没LLM，工作未满一年，下个月开始领60k薪水，不要看低自己，加油～～

不要想太多，应该只是新人想给你下马威，送烫衣板就收啊，送熨斗就收啊要开会就开啊，过阵子就没事了啦

我也曾被资深员工硬塞一本笔记本，我永远记得他叫我写的第一句话是“老板永远是对的；客人永远是对的”，这两句话令我深深感到耻辱