※ 引述《saucy (Elevator)》之铭言：
: 想请问公司的薪资都会先扣所得税再汇款
: 想请问这在缴税上有什么差别?
: 像我每个月都先被扣5%，领年终有超过级距时再自己补缴
: 先扣劳健保费这可以理解
: 但每个月被扣所得，跟在缴税计时自己缴不都一样
简单说就是政府担心(?)你各位五月缴不出税啦
所以才要求公司每个月先将薪资扣缴一部分
根据税法规定境内居住者薪资扣缴的方式有两种：
一、四万以上一律5%
二、如有填写扶养亲属表，可按表扣缴，起扣点84501元
而公司实务上则会出现以下情况：
一、员工薪资高于四万的一律扣缴5%，低于的不扣缴
二、为方便作业，所有员工不论薪资高低都扣缴5%
三、请员工填写扶养亲属表，薪资高于84501元的，按国税局提供的表上数字扣缴，低于845
01元的一律不扣缴
四、完全不扣缴，国税局找来的时候再说
第三种最麻烦啦，还要按表查询，一般大公司都采一或二

谢谢整理资讯

https://i.imgur.com/4lSc7SX.jpg这张表比较清楚啦 重点有没有填免税额申报表啦

就是扶养亲属表啦，所以有些公司在员工入职时会要求填写扶养亲属表并提供户口名簿

你这解释还是不是很正确，四万 要看到底有没有填，我有填就算是4万 也不用先预扣

你有点就没有达起征点，当然不用扣缴啊*填

所以我的重点是 你说4万以上就要先扣 那是两回事这样会让人造成误会填表要放第一项来判断，再来看薪资先判断没填就是四万 先扣啦两种方式没错 但是要搞清楚 四万就要扣的原因是什么，而不是说公司方便作业怎样的

处理方式就两种，选择查表或5%，查表的话要填扶养眷属表，两者起扣点不同；服务上百间外商公司，查表的占多数喔！人数从1人到五六百人的公司都有，但我是后端接收资料、计算薪资的，不清楚前端人资怎么处理资讯收集～

前公司超过4、5万都没被扣过

哪有什么都一定,我待外商都没遇过先扣...

只有发奖金时被扣过，薪水不够高。

yes