Re: [讨论] 有人是靠贵人 事业才一飞冲天的吗?

楼主: dodo1346 (寻云者)   2021-05-22 21:52:49
这让我想到我25岁的一个小插曲
25岁转职时因为前份工作有担任旅游产品线主管的经验
不知天高地厚的我去应征了更大公司的主管职位
总经理面试时天花乱坠的讲了一堆, 最后结束前我问他一句话
‘我这么年轻你敢用我??’他只悠悠的说了一句:不行把你换掉就好
说真的那真是我最痛苦的一年, 每天都被数字追着跑
睡觉时老婆每天都会听到我痛苦磨牙的声音
最后在能力不足和恶斗下, 我黯然丢出了辞呈
但其中我被赋予很大的权限, 能去做很多不同的尝试
去体会派系斗争, 接触形形色色的人, 练习自己在大众面前讲话
好的坏的都成为我接下来的养分, 后续我进了世界级的公司
处理事情上也是这些养分让我能处理各种棘手问题
我很感谢他用25岁的我, 虽然我烂得要死
我回头看他是我最大的贵人
尽管过程痛苦的要命, 但确实扎实的成就你后来的路
我想说的是, 贵人不一定是让你过的最爽最舒服的人
而是用不同的方式给你机会并改变你一生的人
作者: vickyyyyy023 (别问你会怕)   2021-05-22 23:14:00
蛮认同的!
作者: metalfinally   2021-05-23 01:10:00
现在大家用人越来越挑下,这主管的举动难能可贵
作者: sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神)   2021-05-23 08:56:00
难能可贵?也许那个主管只是习惯用较低的薪水去找资历浅的年轻人来试试看,就像金主投资创业团队一样十个里面一个成功他就赚到,其他人都是免洗....正常的企业,应该是根据职位的要求去寻找符合该职位要求的员工,尤其是管理职,否则只会让公司不稳定而站在求职者的立场,如果一个管理职必须从外面找人而不是从原团队中找到最有潜力的talent,那代表什么表示迎接这个主管的,可能是一群资深、难带、赶不走的老人老板自己无法下手,所以要从外面找新人来帮他处理
作者: metalfinally   2021-05-23 11:28:00
组织能多尝试还是好事的,一个萝卜一个坑也是会僵化
作者: taipoo (要成功要积极)   2021-05-24 03:16:00
给年轻人一个机会作表现,很多时候感激的心情会让人全发挥
作者: rudyf (粥董)   2021-05-24 13:18:00
同意!贵人往往都是有给压力的那个

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