小妹有些问题想请教。
前情提要:
这是小妹第一份工作,产线三宝之一,
和所学差异有点大,目前仍在新人期。
以目前接触到的产业知识与观察到的工作内容还算满喜欢的。
公司内部有安排一些教育训练,也有安排前辈们带我,基本上接触到的前辈们算很会教、也很有耐心。
这阵子的学习方法如下:
1)不会的全部都问,逐一笔记和回想
2)教学时会尽可能发想问题并且做纪录
3)固定时间会回报给前辈并做检讨
但学习归学习,当发现前辈在执行业务时,自己却依然摸不著头绪,感觉还是有很多未贯彻的问题。
举例而言:
教育训练后,已了解产品的缺陷辨识与可能影响因子。
但当遇到某一产品有缺陷,要怎么确认是哪个环节造成的,对于每个参数的设定与意义,和造成问题之相关性,又是如蜘蛛网般的问题群。
虽然试用期是2-3个月,
但基本上只要是工作时间,前辈们指导或解答我的疑问,就是我在占用他们的时间。
我不认为公司培育新人是理所当然,
所以感到非常、非常感谢但也掺杂着愧疚,
一方面希望自己早点独立、一方面也希望能减轻前辈们的压力。
所想到的改善方式如下:
1)如果我能先自己准备好背景知识并且与作业内容串连,请教的过程中或许能比较效率一点。
2)除了原有的训练以外,询问前辈们目前手上的业务,并且练习执行业务,同时确认解决方法也能寻找内心疑问的答案。
但上述这两点,第一点想请问能从哪些学科,目前想到的确认一下同事们的教育背景,并且找学科硬读;第二点则是担心会不会被认为鸠占鹊巢或者翅膀都还没硬就想飞。
我知道问这种问题可能会被批评“新鲜人就是单纯,以后就知道现在多爽”,但抱歉我不是要抢工作做,而是真的想尽快上手,所以想请教一下大家的意见,再麻烦大家了!
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