小妹有些问题想请教。
前情提要：
这是小妹第一份工作，产线三宝之一，
和所学差异有点大，目前仍在新人期。
以目前接触到的产业知识与观察到的工作内容还算满喜欢的。
公司内部有安排一些教育训练，也有安排前辈们带我，基本上接触到的前辈们算很会教、也很有耐心。
这阵子的学习方法如下：
1）不会的全部都问，逐一笔记和回想
2）教学时会尽可能发想问题并且做纪录
3）固定时间会回报给前辈并做检讨
但学习归学习，当发现前辈在执行业务时，自己却依然摸不著头绪，感觉还是有很多未贯彻的问题。
举例而言：
教育训练后，已了解产品的缺陷辨识与可能影响因子。
但当遇到某一产品有缺陷，要怎么确认是哪个环节造成的，对于每个参数的设定与意义，和造成问题之相关性，又是如蜘蛛网般的问题群。
虽然试用期是2-3个月，
但基本上只要是工作时间，前辈们指导或解答我的疑问，就是我在占用他们的时间。
我不认为公司培育新人是理所当然，
所以感到非常、非常感谢但也掺杂着愧疚，
一方面希望自己早点独立、一方面也希望能减轻前辈们的压力。
所想到的改善方式如下：
1）如果我能先自己准备好背景知识并且与作业内容串连，请教的过程中或许能比较效率一点。
2）除了原有的训练以外，询问前辈们目前手上的业务，并且练习执行业务，同时确认解决方法也能寻找内心疑问的答案。
但上述这两点，第一点想请问能从哪些学科，目前想到的确认一下同事们的教育背景，并且找学科硬读；第二点则是担心会不会被认为鸠占鹊巢或者翅膀都还没硬就想飞。
我知道问这种问题可能会被批评“新鲜人就是单纯，以后就知道现在多爽”，但抱歉我不是要抢工作做，而是真的想尽快上手，所以想请教一下大家的意见，再麻烦大家了！
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