身为一个公司卑微的HR
手边发的都是给别人的钱
都不是给自己的钱...
以我们公司传产零售业
1、门市业务拼奖金
2、后勤单位，基本上老板不太挡。但主管不提就没有，现实上就是，也不会有人提
我不太清楚这种公司万年薪资没有调整下，大家怎么待的下去
我自己是有点想走了QQ
想乡野调查一下
有后勤单位是有固定调薪
或是每年绩效面谈下有机会调整薪资的机制？

当然是能影响公司业务收入的主力最有资格谈啊一般可以每年谈的后勤单位 公司也会有个人kpi当基准

去上市科技公司,会固定给奖金

扣除老板太佛心跟太黑心先不谈，公司整体调薪幅度其实就是“跟市场比”，因为如果你比市场低太多，你的人才就会逐渐被挖走，但如果你的企业know how完全掌握在公司内，你只需要免洗员工像连锁速食店、便利商店一样，那你就不用思考调薪的问题，给最低工资就可以了。但即便是速食店、超商，店长的薪水差距就蛮大，原因就是因为店长的绩效不同，优质的店长你不多给他点奖金，他改天就自己去开加盟店了。

下班去跑外送 唯一解

另一个因子就是公司获利能力，就算明知道自己公司

其他小公司 一个行政就包财务/人资/会计/进出口了

既然不是人资界的霸主 当然薪资就是那样

称职的HR会帮老板樽节开支，所以就算公司已经拨了

人资界的霸主就是 可以用1根香蕉请来孙悟空

调薪的预算，也不会大锅饭通通有奖，而是会有个钟型曲线，简单的说就是假设平均调薪2%，则有人0.5%有人

后勤单位的价值在哪？没有为什么要加薪！

想走就走吧

现在薪水多少？

有后台就没差，前公司的 HR 一直在加薪，一年就加到行政部门的顶然后别人提说好的试用期过后加薪就一拖再拖

自己赚外快比调薪快

后勤单位为什么没有价值？那每间公司都设这种单位是在做慈善？

化工业全公司都调

零售业，全公司都调喔，每年调。

我目前薪水是36000。目标是40000每年或是两年调整一次觉得很棒公司基本上是不调薪的XDD