因为疫情关系
公司决定实施分流上班
一人轮一周
但不用上班的日子
公司却要求员工自己请假
要我们请特休、补休
都没了就请事假（只有前两天有薪水）
我知道公司强迫请特休是违法的
但想请问强迫请补休跟事假也是违法的吗？
目前在困扰到底要如何做
1.跟着分流班表放假，也自己去请假
但这样做不确定日后若想检举公司
会不会被说我自己请了假=我同意公司的决定
2.不跟分流班表休假，每天都去上班
这样做应该会引起上司很大的反弹
怕做了以后在公司也很难生存
3.跟着分流班表放假，但不自己请假，同时去检举公司
不确定这会否被认为是旷职？
想请问大家有相关经验或建议吗？
谢谢

资方决议的资方付，证据存起来，劳工局讲。事假也是要给薪，还是违反劳基法

目前听到很多北市的公司也是这样

没有公告之类的能留当证据吗

如果是资方要求。就要给薪

这是一种类无薪假 ～ 如果不满意公司安排，可否要求被资遣？

公司要求员工不要进办公室就要给薪，你公司违法但冷静想想，你要求资方不得变相减薪，不然就资遣你下一家你能面试得上公司，保证不会也这样做吗

公司违法 但就像你说的 你不听话就会无法生存QQ

好几个朋友 直接无薪两周

检举他

厂商应自行负担亏损才对

这种的就是要检举,让他倒

检举啦

我们分流上班还是要在家上班欸

公司要给薪水

可以请事假然后扣年终 请一天扣一天

你要查清楚，记得在新闻看过是不支薪假

我也记得因疫情的话无薪假但假日还是要给

政府推行的防疫照顾假都无薪了，分流上班一定也无薪呀，你不想请自己的假也不会因此就有薪水

这种公司也太扯