1.新闻标题雇主做不到防疫被要求停业 劳动部：应给员工薪资
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3.新闻内文
国内本土疫情扩大，疫情指挥中心公布6大防疫方向，指挥官陈时中说，若业者无法落实
防疫应该停业；劳动部则说，若雇主无法做到防疫被要求停业，使员工无法上班，雇主必
须给薪。
中央流行疫情指挥中心指挥官陈时中今天下午在疫情记者会中宣布，因应国内武汉肺炎（
2019冠状病毒疾病，COVID-19）疫情，国内防疫警戒已升至第2级，同时祭出防疫6大方向
，除了加强采检通报、匡列接触者，全国营业场所务必落实实名制等措施，无法落实将强
制停业。
老板宣布因疫情停业，劳工工资应该怎么给？劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛今
天列举三类状况提供雇主了解。
黄维琛指出，去年疫情比较紧张时曾有过指挥中心宣布8大行业停止营业、有确诊足迹经
过必须停业消毒等情况，如果是类似案例、停业来自于政府要求，都不可归责于劳雇双方
，因此工资由劳资双方协议。
但如果是主管机关没有要求，雇主自己考量防疫而要停业消毒、要求员工回去，黄维琛说
，这种没有来自于主管机关要求的情况，雇主应照给劳工工资。
另外，黄维琛也说，如果是雇主可以做到的，雇主就应该想办法配合、才能继续开业，若
做不到而不能营业，雇主仍应该给付工资。
他举例，防疫规定要求有隔板，如果雇主生不出隔板，或者是隔板还没到货，在没办法符
合规定的情况下不能营运，雇主仍必须给付工资。
4.心得（至少20字）劳动部劳动条件及就业平等司司长公开表态，雇主若办不到政府的防
疫要求，导致公司被勒令停业，则雇主应给薪