最近在如何争取加薪还是直接跳槽间陷入混乱，
目前在这公司总共两年多，出版业产品企划，原先入职28.5k
前年有执行重大数位产品开发专案加薪4k;
去年8月组织改组，升小主管职加薪2k;
但其实从组织改组以来我真的过得超辛苦，我们公司将企划处与产品处合并，原先职务产品企划只要负责教案开发、作者签约、专案管理、行销包装等事宜，现在又要加上编辑作业，重新学习等于加两千却做两份不同工作，加上我们改组后的新主管以往20年都在编辑部，完全不晓得企划部作什么，改组以来完全不管产品开发作者洽询或专案进度等事宜，她本身非常自卑自闭不打算教新人，只想处理编务，于是我扛了整部门所有的企划案，我一个人就扛了22个产品专案，还要带着新人执行其他专案，废物主管完全呈现放烂姿态，但因为她是公司开国忠诚，老板也动不了她。
就是这种卸责、软烂的态度，领完年终大家开始陆续离职，剩到变我最资深，重点因为主管有大舌头她不喜欢打电话，邀约面试很不积极，职位空在那三个月都没有人，最后是处长看不下去亲自面试，才有新人。
4－5月我也一直出差协助业务推广校园订单，目前已经跑了22间学校
，目前这样算下来，我今年负责的产品销售成绩就占了450万，直接占公司年营业额五分之一。我觉得于情于理都应该被加薪。
公司从去年改组就有发公告信说明全公司依绩效调薪固定在每年8月,
而且加薪的讨论都是高阶主管自己闭门会议，事前也没什么会谈，也有别的同事事情做一堆加薪500的案例。
现在才5月，但身心灵压力都爆表，出差后回办公室看到主管就很厌烦，觉得付出和收获不成正比，凭什么我累的跟狗一样然后部门奖金还要跟废物均分，因为到时候6~8月就是最忙的时候，那时候会更辛苦，很想现在直接和处主管提加薪7～10k不然我真的会另谋高就。
其实我下礼拜有个向往很久的工作的面试，我也会想开42~45k的薪水。
想请问不管结果有没有录取，我五月中旬主动约处主管面试合理吗？还是要乖乖等到8月被公告加薪？
讲了这么多前言叙述最想问的事是，知道公司有固定调薪月，会怎么在这之前约主管谈加薪呢？最适合的时机点是?
谢谢大家
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-07 00:12:00是书店吗？
先要求加薪，如果被拒绝再提离职然后记住千万别接受counter offer
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2021-05-07 01:04:00
现在34.5K? 有什么好留恋
我反而觉得你该去你向往的工作先争取看看，拿到offer提早提加薪，赶在忙季前先提加薪，更有话语权，不加薪就是走，教科书的暑期很忙很烦，万一加薪幅度又不如预期会很气！而且教科书市场饼越来越小，为了未来舖路跳槽应该更可行
作者:
mm5566t (Easonchen)
2021-05-07 02:19:00直接跑路
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-05-07 03:05:00千万别拿到offer后要求加薪。拿到前提出加薪，不行就走面试继续做，counter offer是大忌别接
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-05-07 04:32:00想换就换吧！这也是你的自由！
向往很久的先去面 offer拿到就闪人 不行再提加薪但不要拿到offer跟现职谈加薪 counter offer真的别接
有机会先去试 升小主管才2K 7-10K算超大幅度了吧即使谈成了 口头终究是口头 谁能给你保证
先偷偷面试 不要先行离职，避免找工作的市场状况，跟你预期的有落差
约直属主管先闭门谈 提前约 调完再约就太慢了拿offer谈有看过周遭人试过 有用 钱的确大幅上升但毕竟这招很看主管 不能排除有些主管你用这招先帮你提高薪水后 马上找备胎来交接 交完就把你踢掉
新工作找42k然后原公司提52k你才留，还有叫你做的多是因为你好坳但是你跳下家给你30k以下都很正常，这是业界常态
找工作，找到后提离职，这不就两个都有了吗？记得跟面试公司说还没提离职，要时间处理
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-05-07 10:35:00不同意17楼你先拿到offer再去提加薪而且还觉得连加薪都不要提直接让他们凹其他人会问是否书店，是因为书店生态就是这样。前阵子看到台大旁的某外文书店开26-30，一堆硕士去应征。看起来没啥专业的头衔，但其实要做超多杂事。奉劝您转职还是要多思考是否转行。
作者:
WWIII (东邪西毒)
2021-05-07 12:31:00用跳的吧
作者:
laladeer (laladeer)
2021-05-07 14:51:00加了你也不会过的比较开心 找到工作直接离开吧
作者:
c79143014 (I want.....)
2021-05-07 15:31:00吵离职啊，不是都用这101招
作者:
Chen73 (Dr.73)
2021-05-07 16:34:00当然是有拿到其他家的确定再去提 有筹码谈
我直接传line给我主管跟他说我觉得我应该要加薪了，我主管回哈哈哈，下个月加，然后就加了
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2021-05-07 19:19:002000当主管 你也答应？
也不算主管啦 就是类似组长那种角色 没有真正的管理 但会协助主管敦促其他同事这样
作者:
mapery (有好有坏)
2021-05-07 23:03:00总之先去面试看看
作者: mizukin (MIZUKIN) 2021-05-08 00:15:00
没什么好留念，人为财死
作者:
jy72121 (飞翔)
2021-05-08 03:32:00两年多调薪六千，算一算是加薪20%左右，如果这行业调薪不如预期，可能是行业属性的关系，不论是选钱或是选自由好好想一下要的是什么，但建议固定调薪讨论前一个月找直属主管表达想法，也比较接近闭门会议时间印象较深
作者:
miamo (咪阿摸)
2021-05-08 10:07:00新面试谈到4.5K就走，不需留下我，请认真准备面试
作者: LACARIA (雷卡利亚) 2021-05-08 10:52:00
跳槽比较快 直接加25%以上
作者:
Suboy (关于你的歌~)
2021-05-09 18:11:00主动谈，谈不成就跳巢
作者:
sstto (包子)
2021-05-09 21:02:00我没这问题，公司都主动帮我加薪
作者:
s910928 (很少人叫我仙贝)
2021-05-09 23:10:00如果是南x就骑驴找马吧，不会加你薪的