最近在如何争取加薪还是直接跳槽间陷入混乱，
目前在这公司总共两年多，出版业产品企划，原先入职28.5k
前年有执行重大数位产品开发专案加薪4k;
去年8月组织改组，升小主管职加薪2k;
但其实从组织改组以来我真的过得超辛苦，我们公司将企划处与产品处合并，原先职务产品企划只要负责教案开发、作者签约、专案管理、行销包装等事宜，现在又要加上编辑作业，重新学习等于加两千却做两份不同工作，加上我们改组后的新主管以往20年都在编辑部，完全不晓得企划部作什么，改组以来完全不管产品开发作者洽询或专案进度等事宜，她本身非常自卑自闭不打算教新人，只想处理编务，于是我扛了整部门所有的企划案，我一个人就扛了22个产品专案，还要带着新人执行其他专案，废物主管完全呈现放烂姿态，但因为她是公司开国忠诚，老板也动不了她。
就是这种卸责、软烂的态度，领完年终大家开始陆续离职，剩到变我最资深，重点因为主管有大舌头她不喜欢打电话，邀约面试很不积极，职位空在那三个月都没有人，最后是处长看不下去亲自面试，才有新人。
4－5月我也一直出差协助业务推广校园订单，目前已经跑了22间学校
，目前这样算下来，我今年负责的产品销售成绩就占了450万，直接占公司年营业额五分之一。我觉得于情于理都应该被加薪。
公司从去年改组就有发公告信说明全公司依绩效调薪固定在每年8月,
而且加薪的讨论都是高阶主管自己闭门会议，事前也没什么会谈，也有别的同事事情做一堆加薪500的案例。
现在才5月，但身心灵压力都爆表，出差后回办公室看到主管就很厌烦，觉得付出和收获不成正比，凭什么我累的跟狗一样然后部门奖金还要跟废物均分，因为到时候6~8月就是最忙的时候，那时候会更辛苦，很想现在直接和处主管提加薪7～10k不然我真的会另谋高就。
其实我下礼拜有个向往很久的工作的面试，我也会想开42~45k的薪水。
想请问不管结果有没有录取，我五月中旬主动约处主管面试合理吗？还是要乖乖等到8月被公告加薪？
讲了这么多前言叙述最想问的事是，知道公司有固定调薪月，会怎么在这之前约主管谈加薪呢？最适合的时机点是?
谢谢大家