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台毕业季近8成企业招手大学新鲜人 平均给薪28K
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1111人力银行在6日公布调查结果,有近八成企业积极向大学毕业生招手,平均给薪来到
28K、年涨3.53%。今年各大企业征才力道也十分强劲,积极招募新鲜人生力军。(1111人
力银行提供/大纪元)
【大纪元2021年05月06日讯】(大纪元记者侯骏霖、林紫馨台湾台北报导)毕业季即将到
来,今年有近28万大专院校毕业生准备投入就业市场,但国内疫情又起,重挫台股跌破万
七关卡,1111人力银行在6日举行“人资不能说的祕密?!企业抢进新鲜人调查”公布有
近8成企业积极向大学毕业生招手,平均给薪来到28K、年涨3.53%。
尽管国内疫情拉警报,根据1111人力数据库调查显示,仍有79.2%企业积极招手新鲜人,
相较于去年明显高出20%。目前有58万笔工作机会,其中,企业开缺条件包括“不拘”及
“无经验可”的职缺高达36万笔,相较于去年激增11万笔,代表今年各大企业征才力道强
劲,积极招募新鲜人生力军。
1111人力银行发言人黄若薇表示,经调查发现,企业提供新鲜人的平均薪资来到28,402元
,较去年微幅上涨1.05%,其中,大学毕业新鲜人薪资涨幅3.53%,来到28,838元,居各学
历之冠;其次,硕士毕业新鲜人薪资也有32,282元,涨幅2.59%;专科毕业生薪资仅小涨
2.24%至27,487元。黄若薇指出,随着台湾亮眼的经济成长率,刺激企业“垫薪抢才”,
新鲜人起薪已开始摆脱阴霾。
黄若薇说,根据行政院主计总处日前公布第一季经济成长率8.16%,创下10年来最高,虽
然台湾疫情升温,不过,台湾基本面强、体质佳,全球供应链对于台湾半导体芯片的渴求
,促使科技业接单不断,晶圆代工产能满载,企业征才脚步未歇。
黄若薇提醒,企业人资平均仅用155秒(约两分钟半)审完一份履历,在分秒必争的人资
眼中,包括没有照片、没有自传、职能不符合应征职务所需、履历错字连篇、学历不符合
要求等因素,在第一关就会被“秒删”淘汰,要特别注意。
24岁的魏珍去年从台大法律系毕业后,顺利通过只仅6%合格录取率的律师高考资格,魏珍
指出,大型企业及律师事务所确实较为偏好顶大学生,但公司如果有很多重要客户是外商
,英文能力表现好就能有很好的加分效果。她说,当面试官问你“还有没有问题?”这时
候绝对不能回答“没问题。”因为这代表自己的态度不积极,以及对该面试公司的了解不
足。
台科大电子工程硕士班二年级的蔡文杰,今年6月才毕业却已经获得知名芯片大厂的预聘
,毕业后就可直接进入科技大厂工作,他说,为了提早布局,大二时就找教授做专题竞赛
,并连两年获得联发科通讯大赛校园菁英奖。
蔡文杰指出,面试过程中主考官对于学科成绩及术科成绩都很重视,会依过往专题计画发
问,顺利被录取后,也期望在职场上能一展长才。
责任编辑:郑桦