请教公司福利部分来源是自缴0.5%福利金,
公司给的福利是N ，其中有薪资提拨的0.5%福利金，
所得税是未扣任何费用年薪+N，报税是否正确？
疑问是扣福利金再返回，都算所得税不就剥两层皮？
另外请问，
N是否可涵盖所有福利？除了三节人人有奖，
小众的育儿津贴、婚丧喜庆（有固定价目表）.
团膳也可以当作N的部分吗?
福利当成员工所得而扣税,
公司是否有益处?
还是让员工所得帐目上比较好看?
请版友提供解答,谢谢~

看不懂你想表达什么？所得是你收到的，福利金是你给公司的

自提的福利金也是您的薪资所得，只是您自愿提给福委会。三节奖金由福委会支付为其他所得，其他育儿津贴等有指定身份领取由福委会给付为其他所得，由公司给付为薪资所得。公司团膳或伙食费每月在2400元以下免税

我们公司的三节福利金会扣掉员工每月薪资被扣的福利金，再算进年度所得。

认同asp版友公司算法，比较合理。若提拨出去的福利金还算在薪资，观感不佳，但不违法。

同上a大 N要先扣掉提拨的福利金才能算入所得 这是有规定的见台财税第37749号

公司作法也是跟a大一样，人资有特别说明