您好!大家好，案件多人发生共同撰写!!!!
于今年分别为 1 月至 3 月到台北市的[乐X公司]上班，公司人数稀少，基于观察是 20
20 年 11 月草创成立不久的公司，所以公司各种制度上的不完善，甚至是奇特点非多！
！
1. 短信通知面试以及报到时间，还曾接到自称总公司人资主管的电话。
2. 面试方式很奇怪，总共问了 10 个问题，像是喜欢的 youtuber 是谁? 喜欢的上市上
柜公司是?(在这里还会故意问知道上市上柜的意思吗?把面试者当白痴)
3. 9:00 上班 、12:00 吃饭、6:00 下班，工作没有时程规划，老板多次提醒员工，认为
请员工浪费钱，我们询问老板：“是否可提供时程表，让我们可提前准备相关资料，或知
道东西何时该完成，以便于我们跟厂商联系……等”。老板以【我就是时程表啊!】来回
应员工，他认为说什么就做什么，所以每天事情做的差不多，甚至没有变化，就这样混吃
等死、漫无目的。
4. 从来没拿过电子档或是任何正式文件，全都是老板手写在 A4 纸上，不断提到总公司
的奥美-执行总监都做好一切行销的安排了，请你做事情，利用总公司想参考与让你学习
的方式当作说词唐塞过去，一直让每位员工做重复的事情，最后完成后会告知其实在测试
你，总公司已完成过了，但后来发现你完成的就是公司要使用的最终版本。(所以原来我
的作品就是奥美执行总
监????)
5. 要我们与厂商接洽合作并且追踪进度，不准员工与厂商加 line 联络，一切内容皆由
他本人当窗口，厂商常常找不到老板，只能打来公司内线，我们总是很无奈，不知如何应
对。
6.“被老板消失的同事”
坐在隔壁的同事常常换人，今天是妳同桌、明天又换别人当你邻居，所以有些
人毫无理由的离开这里，消失同仁本人自己可能也无解，同仁与雇主沟通资遣问题，老板
会视而不见的装死。
7.常常骂一个身体有点状况的前员工神经病：
消失员工询问资遣问题，对话中老板认为对方有病，并且谩骂同仁，“我们有去
调你的医疗纪录，你这个神经病，在打来我们会对你提告”（我就疑问，雇主可
以调员工个人就医纪录？）
8. 总是以恐吓的方式回复员工提的基本要求，例如：员工请老板提供薪资单，他会先创
一个假身分→用老板与员工联络的 line→言语酸一下你再恐吓之类的。（身份很多：董
事长，会计，主管都有）
9.面试时提到上头有总公司(与每位面试者提到的行业皆不同)，这家保养品公司是分支出
来的子公司(后来还曾提到总公司又要分支另一家食品子公司)，但从面试、任职至离开为
止都没有告知员工总公司的名称，而且"总公司"就像是佛地魔一样是个不能提起的字眼，
每每提起老板总会爆气。
10.不保劳保！！！
劳健保投保拖欠时段，短几天长至半个月都没有投保
11.劳工局联络公司欠劳保，被装死：
单位打来告知从 1 月开始，公司都未缴交劳保，2 月寄书面文件通知，3 月打老板手机
，老板视而不见，最后打入内线并且被员工接到，老板对员工宣称是会计本人没有帮他个
人加保，员工实际调查，员工每人都拖缴或者未投保
12.办公室心理战，挑拨离间第一名～
刚进来的新人，不准我们与他交谈，老板提倡玩排挤游戏，老板很介意员工彼此加 line
、联络感情，会故意交叉问话员工比对私下谈话内容，甚至当员工 A离职后还会询问另一
位员工 B 是否会再与员工 A 当联络。
13. 国际骇客妄想症 -人人都要偷我资料
老板总是说公司价值 3000 万资产，电脑只要遇到问题，或是网站登不进去，他都会一直
询问员工是不是骇客要偷他资料该怎办，连插电脑 HDMI 连结会议室电视的萤幕都跟行政
说：“会不会插了就资料流出去了”(我承认每个公司都有商业机密的重要性，但是一个
新开设的公司，什么都没有到底有什么价值能够让人窃取?)
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社会上欺负人的惯老板到处都是，基于人民的法槌、正义感的表现，于是把事
情陈述出来，希望在职涯上努力生活工作的朋友，请小心不要像我们一样误入歧途，走向
误人子弟的场所工作。
！祝福大家~~~ 求职顺利、恶灵坏老板退散!!
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