1.新闻标题人才荒 半导体新隐忧
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3.新闻内文
全球芯片荒延烧超过半年至今仍无缓解迹象，但半导体业不只缺芯片，随着美国、中国大
陆和欧盟等将打造半导体供应链列为推动重点，波士顿顾问公司（BCG）董事总经理徐瑞
廷表示，IC设计人才揽用全球化，吸引和留住人才将成为关键，人才吃紧更成为半导体供
应链的潜在风险之一。
为防止大陆挖角我半导体人才，劳动部要求人力银行不能协助企业在台招募人员赴大陆工
作。晶圆代工龙头台积电日前也宣布首次发行限制员工权利新股，将公司高阶主管的部分
薪资转换发放股票，以吸引及留任高阶人才。
大陆的“中国制造二○二五”将半导体自主化订为目标，计画在二○二五年将半导体自给
率提高到百分之七十。而去年新冠病毒疫情爆发导致半导体供应链的断链危机后，美国、
欧盟也将打造半导体全新产能列为施政重点。徐瑞廷说，相关产业人才确实非常吃紧，尤
其是未来半导体的需求愈来愈高，但是人才（供给）跟不上。
BCG指出，从全球人才的历史成长率来看，可能不足以满足产业的人才需求，以去年全球
企业龙头半导体设计工程师的分布来看，美国国内公司当地工程师的比率为六成二，外国
工程师占比三成八；至于欧盟当地和外国工程师占比分别为百分之五十二和四十八；台湾
的工程师土洋比则为七成五和二成五。
面对半导体业的全球抢人大战，台积电为避免人才被挖角，在股价站上六百元、不少外资
更将台积的目标价喊到“八字头”之际，宣布将发行限制员工权利新股，对适用的高阶主
管在分红时给予发放现金和股票并行的做法。
资诚会计师事务所会计师林巨峯表示，发新股给特定员工，在公司股价这么好的时候，对
员工是很大激励；此外，台积发放新股的奖酬也和股东利益与ESG成果连结，长期而言对
企业形象也很重要，因此透过奖酬奖励员工多投入这方面。林巨峯说，台积这次只针对特
定的高阶主管，并针对特殊目的去奖励，考量前景看好和股价看涨，对员工会有更大激励
。
不过，台积电除了要积极留才，也面对英特尔跨足晶圆代工的竞争压力。徐瑞廷指出，英
特尔不是专业代工厂，不会想把自己搞成“美积电”。他说，英特尔最核心的还是CPU，
主要是要巩固CPU的全球霸主地位，因此希望搞双源采购，确保CPU要能做出来，这也是基
于韧性的考量。
4.心得（至少20字）台湾理组学生在求学过程过得比多数文组学生还爽、平均薪水也比行
政类劳工还高太多了，却继续要求不合理的高薪，没有进台湾公司打拼的意愿。因此在中
国祭出高薪的恶意挖角下，台湾科技人动不动就恐吓出走，导致台湾有些公司面临人才荒