我的背景四大会计法律双学位，四大会计师事务所四年经历，30岁up。
待业八个月，手上有两份正在谈的offer，
有一家明天下午要回复公司，恳请各位前辈能给我点意见，拜托，谢谢。
关于我，认真工作型。
不喜欢出风头，其实没有当主管的野心，心累，只是需要钱多。
人生的志向只是轻松惬意的生活，房子有厨房又有空间养狗，偶尔可以出国玩这样。
没有成家的计画，爸妈和哥哥一起养，未来恐有照护开销，
没有房产也不会继承，目前都是租屋，
也不晓得我自己一个人以后该不该买房，但现在反正买不起，也会烦恼
有想要考证照等进修自己的打算，所以会需要有自己的时间。
我的理想公司就像和泰汽车，之前去面试时就觉得他各方面给我很强的安全感。
今年二面被刷，但希望之后实力养好后，还能再去挑战。
一、传产纺织
职位 主办会计 (财会总共15人，我要管理6人)，上面还有财会经理和总经理
公司规模 104写4,000人，但我在台北总公司觉得顶多几百人，可能包含越南和非
洲厂吧；资本额4亿多；去年营收约60亿
地点 台北市区，交通时间不到30分钟
薪资 N (N是我前份工作薪资，N>50k，试用期3个月为N-3k)，保13，预计绩
效2~3个月，会给我15张股票分年拿
上班时间 9:00-18:30，午休1.5hr，一年忙季约4个月8~9点下班，其他就每月结
帐跟依专案，加班有加班费 (我觉得可能不能实报，毕竟主管职)
主管 面试直接是对总经理，少年有成经历丰富型，会一直滔滔不绝，有话直
说满好沟通的，不知道为什么，虽然我上面还有财会经理，但没见过，
而且从总经理的谈话反而觉得之后我直接跟总经理的接触机会更多
工作内容 一般帐务和报表管理，公司正在推IPO，也会有相关业务，总经理对我
期待很高，也会跟我说之后对外的很多业务都会让我旁听和参与，例如
法说会、和银行谈避险、和客户谈合约
其他
1.以我的经历这份工作是高攀，总经理愿意给我时间学习，但也有丑话
说在前，要有准备心。我会担心扛不住，毕竟产业要求即战力，偏偏我
又是会担心做不好，就闷著头硬做的人，前份工作就是这样生活失衡，
总经理却也是看中我这点。
2.传产毕竟给人比较老旧感，总经理也说纺织业员工普遍学经历不高，
可能会跟我过往接触的人不同。
3.我对IPO其实兴致缺缺，但为了工作要做还是可以做啦，加上我的目
标是稳定的上市柜公司，所以我不确定我拿这个IPO及主管经验，虽有
成长，但不确定对未来有多少帮助。可也不讳言，有上市主管经验，未
来要走其他的路确实会有很多机会。
二、鸿海子公司做连接器和线材的
职位 会计专员，不负管理责任，会计部门约15人
公司规模 员工人数没公布，但我估计比第一家多；资本额1,000亿；去年营收约
1,250亿
地点 土城，交通时间1小时，除非我搬家，但目前没看到合适的租屋，倾
向先维持现有通勤
薪资 N-2k (N是我前份工作薪资，N>50k)，保14，绩效是季奖金，难以预估
，我看tech板很多人说很多年没发，但我主管说他今年有拿到，他也今
年刚到职，看财报公司虽不是大赚，但都还是有稳定的小获利，调薪
2~3年整体调一次
上班时间 8:00-18:00~19:00，就是固定每天会晚一点下班的意思，午休1.5hr，
没有特殊忙季。加班可以申请补休，因为我加班不是面试主管批，他也
不了解实际的加班制度，只说可能因预算未必能实报，但依制度我是可
以报的，他主管职不能报
主管 面试只有对到两位副理，都很好相处，利弊得失他都会主动跟你讲，答
案也都很实在，所以对主管有信任感，不像有些面试，主管挑好的讲，
不好的就回避回答
工作内容 主管说很操，工作时间都很扎实，但其实第一家一定也是扎实的。主要
做合并，合并个体约50家，常会跟大陆子公司要package编合并底稿，
以及提供数字给母公司做合并。还有每家子公司的财务分析跟一般帐务
处理，主管说业务熟悉后会陆续丢专案给我。
其他
1.鸿海子公司制度都是跟鸿海走，所以一般人诟病鸿海的点可能他也都
有，主管跟我说最明显就流程都要走很久的问题，像要录取我到真的给
我offer，他用急件处理也都预估要一个月。
2.公司在香港挂牌，会多看一本当地报告，工作量没明显差别，只是就
不是台湾上市柜经验，之后跳槽不知道会不会被挑剔。
3.因为以前在事务所，我最喜欢做的就是合并和分析，所以工作内容符
合期待，压力也没第一家大，只是公司很远，建物设备也都感觉很老旧
，以及顾虑是不是该鞭策自己拿主管经历，对职涯才是更务实的选择。