你真的好傻好天真，
你应该换位思考，
今天你公司有缺，你第一个要开给谁？
当然是认识的人阿，
例如子女或是好友，
还是你会选一个不确定因素非常高的，
以后搞不好还会呛你的新人。
我可以举的例子太多，
你上网查查台北市的一个缺，
学姊黄某某还没放榜
就已有人恭喜她了！
真的愿意释放出来的一定是烂缺。
以上经验分享

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