有一个同时期的同事进来公司一段时间，发现他工作表现有所不足很明显，但他却有相关
经验几年，此外，大家发现他好像工作无法胜任，该有的专业知识不太足够，有资深同事
因为跟主管还不错所以找了机会问主管，主管回答意思是有时候找某人进来不是看他经历
学历或表现有多好，有其他目的的。请问一般找不适任的人有其他用意吗？有同事说可能
找来垫底xD分一些大家不想做或cp值不高的事情，而且那个人平常闷闷的有点木讷也不主
动表现，反而有点同情她。

用来平衡人事成本...

我最近被骗到一间公司类似的情况XD我的经验全A领域，面试内容确认相同。结果工作完全是B领域。很想问主管找我来干嘛

人情缺吧

人情、有很强背景/人脉、某某长官的XX，都有可能故意找来分担事情的机率不高，除非薪资很低

消化年度预算!?

也想知道，最近作了有点瞎的工作，还是不懂为何主管找我进来

一个组织里面有将领有官还得要有兵才行，很多时候上面的人会需要请这种看似没用的人来做一些简单无脑的工作，因为这种人的作用就是免洗筷，给他们的工作比较没有重大的利害关系。比如说面试一批新人进来，假设选三个，其中有一个一定会挑这种人进来，目的就是为了凸显出自己想要栽培的人马的身价，好让公司高层能够一眼看出优劣。以上是一间大型传产的内部文化，分享给大家参考。

怎么感觉好像再讲我，最近换的工作是相关经验，但是做法跟同事不一样却被要求要一模一样，搞得我做什么都要问的很清楚才行，变得像完全没经验一样

他应该很痛苦吧，但你的主管好像没有要救的意思

我们部门有一个是提升战力用，就是所谓的花瓶、公关用，她大部份都回答不会或不知道还有你帮人家一下啦，但副理怎样也不打发她走，主管们和她聊天总是笑开怀的。

把缺额先占住

看他可怜是不是可以拜托换个人带他看看......也许问题

我们部门去年找了一个50几岁进来当客服 脚抬不起来腰弯不下去 眼睛老花 大家也不觉得怎样 line群组还很会讲每天看到他在那边爽 我根本不想工作

才一段时间还看不出来表现，应该要再观察半年后再合理评估

找正妹进来自带战鼓buff 周遭宅男工作效率上升30%九宫格 周遭八人来算 增强效益+240% 找一个进来抵过找两个半的宅男实力同等者

来人，喂公子吃丙