由于跟公司压5/28离职，并已确认超过劳基法的预告天数了。
目前剩11天特休，想全部请掉（不想换钱）
请问公司可以以交接不完善为由驳回吗？
我知道即使驳回，特休也是可以换成薪资，
但我就是不想拿钱，想休掉，怕公司找理由驳回QQ
因为下礼拜可能就要跟主管谈特休休掉的事宜，很怕主管暴怒，这部分大家有什么说服主
管的经验吗
另外请问如果请特休到离职日，这样离职日当天还要来上班吗？

直接问人资，干嘛问主管？你还想回锅是吗？

你还是要来办离职手续吧 你可以谈让你快点把特休用完

你有完成交接的义务(把你手上资料交给主管)但有没有完成不是公司说的算，最惨就是上调解

实话实说，反正你都照劳基法的合法流程进行，驳回没意义的

不做最大啊你怕什么 搬劳基法出来就对了

交接是义务跟责任

你都说了可能无法交接很完善，你觉得呢？

印象 公司不能拒绝特休

特休换钱不好吗?

特休只需要告知吧? 我离职前把14天通通请完，以为还有剩还多请一天

休假请完绝对没问题，但你要完成交接

如果你不是因为想要摆烂只是觉得不请不划算，我比较建议你多思考一下，你问了上调解谁吃亏，这肯定是你，原公司主管需要上调解是公出，你已经到新公司所以是要请假，刚到新公司一般若非外商大概是事假无薪，怎么算应该都是不划算，好好交接完成对自己是比较好的，如果你就是不爽要摆烂，反正那是你的决定也不用上来问了

快离职一般工作都比较轻松吧 这时候休我觉得比较吃亏

特休本来就可以请完 不然还有不能请的道理 不完善那是他家的事情 自己领薪水的自己去解决

你自己都说人情问题了，有人情问题的话就自己吞下去乖乖接受公司安排好吗

那你可能就要跟交接的人告知你实际上班的日期是到哪一天，接下来都会把假休完，这样对方也比较知道要怎么处理你接下来的工作

交接完整比较好 不要摆烂

都要离职了为难你干嘛？我之前累积特休直接休一个月

年中离职 特休可以修满11天不被扣薪？

要先把交接处理好再请特休吧？主管没空跟你交接你也可以打交接手册之类的

尽可能配合公司 把自己的专业格调展现 当然度叉者不在讨论

你都要走了怕个屁阿

可以从5/17开始休给薪到5/28 传我的命令给公司人事悉照办理

尽力交接啊，但该休的假就该休补推

在意和主管之间的人情无法抵抗情绪勒索就没什么好讲了，不过职场上的确常常不能只看法律不看人情

交接完善是必须吧 如果来得及交接没理由挡你假

交接完就用力的给他请下去啊，离职的人最大

你要顾人情就没什么好问了啦

反正你都要挖坑给业务接收人跳了，还需要怕他暴怒?