朋友昨天去面试一间科技业的会计人员
（公司约30人，会计+会计主管共2人），
当朋友提问到此职务的人是否还在职可交接，
还是为增聘人员时，
会计主管回应原职育婴假留职停薪到七月初，待复职确定会“资遣”该人员，
朋友询问其主管原因，则回应因最后几天才说要请育婴假而对该人员已感到不信任，
因职务上平均每月有要去银行3天左右，但朋友不会骑车的关系
(朋友邀约时就有先询问骑车此条件并说步行可以，但仍需视该公司对会骑车是否为
必要条件)，
会计主管说不确定朋友任职时，步行去银行是不是真的可以，所以先“约聘”朋友3个月
，其后若表现ok，则在转正职；
朋友接着问是否可以“直接正职聘”，试用期前3个月评估，但会计主管则仍回应前3个月
先约聘。
主管也提到因育婴假留职停薪复职在“七月初”，所以到时我朋友会看到该人员出现，所
以先跟我朋友说。
朋友若被录取，先约聘3个月合约是到“七月中”，她问我这样是否要答应？
因她没遇过此情形(原职缺 育婴留职停薪，复职后将被资遣），
对此情形不知只是公司说词还是只是想找停薪期间的代理职(刚好复职与约聘期满都落在
七月初月中)。
我也是没遇过或听过此情形，
觉得会因育婴因素资遣的公司，
之后是否也容易资遣人感到存疑？，
不知该怎么建议朋友，
想请问版上有人遇过类似情形或者有什么建议吗？
谢谢。
(详情因转述，故没到钜细无遗，请见谅）