[问题] 面试建议?(原职育婴留职停薪将被资遣)

楼主: lily0309lily (huei)   2021-04-13 10:08:59
朋友昨天去面试一间科技业的会计人员
(公司约30人,会计+会计主管共2人),
当朋友提问到此职务的人是否还在职可交接,
还是为增聘人员时,
会计主管回应原职育婴假留职停薪到七月初,待复职确定会“资遣”该人员,
朋友询问其主管原因,则回应因最后几天才说要请育婴假而对该人员已感到不信任,
因职务上平均每月有要去银行3天左右,但朋友不会骑车的关系
(朋友邀约时就有先询问骑车此条件并说步行可以,但仍需视该公司对会骑车是否为
必要条件),
会计主管说不确定朋友任职时,步行去银行是不是真的可以,所以先“约聘”朋友3个月
,其后若表现ok,则在转正职;
朋友接着问是否可以“直接正职聘”,试用期前3个月评估,但会计主管则仍回应前3个月
先约聘。
主管也提到因育婴假留职停薪复职在“七月初”,所以到时我朋友会看到该人员出现,所
以先跟我朋友说。
朋友若被录取,先约聘3个月合约是到“七月中”,她问我这样是否要答应?
因她没遇过此情形(原职缺 育婴留职停薪,复职后将被资遣),
对此情形不知只是公司说词还是只是想找停薪期间的代理职(刚好复职与约聘期满都落在
七月初月中)。
我也是没遇过或听过此情形,
觉得会因育婴因素资遣的公司,
之后是否也容易资遣人感到存疑?,
不知该怎么建议朋友,
想请问版上有人遇过类似情形或者有什么建议吗?
谢谢。
(详情因转述,故没到钜细无遗,请见谅)
作者: pttdouble (多多绿)   2021-04-13 10:15:00
别理他 公司有问题想违法
作者: taipoo (要成功要积极)   2021-04-13 10:18:00
可以找个更有保障的工作,何必屈就呢?
作者: shadow92021 (CYNTHIA)   2021-04-13 10:37:00
公司会用这种方式资遣人,不怕自己以后也会被随意用个名义而资遣吗?要是我才不会去这家公司...
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2021-04-13 10:41:00
不要信,主要这间公司就想犯法了,他会这样搞别人,也会这样搞你
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2021-04-13 10:48:00
有没有别的选择,没有还是要去啊?先赚三个月嘛
作者: eatgod002 (食神)   2021-04-13 10:55:00
找你来代班 留停的回来就叫你走
作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief)   2021-04-13 12:58:00
不去,会这样搞别人以后也会这样搞你
作者: chaichai (我想要好好生活)   2021-04-13 13:46:00
他这样就违反性平法了,如果员工提出申诉,公司站不住脚
作者: f0920009 (Fanny)   2021-04-13 18:24:00
先不管前职员跟公司的关系,因为会计确实会很常跑银行,如果公司跟银行的位置不近,这样在入职后真的蛮不方便的
作者: comato (站在世界顶端看蚂蚁)   2021-04-14 06:03:00
其实如果一个月3天跑银行,也同意你可以步行,我觉得还ok。可以先看看公司跟银行距离自己步行ok吗?我之前也是会计+出纳,只有5、15、月底 3天跑银行,其他可以用网络转帐。 我看邮局寄送信的同事都步行大约10分钟。 所以步行如果公司同意,是还好。但现在问题点是以后会不会同样原因资遣你而已=”=

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