※ 引述《Tchachavsky (柴)》之铭言：
: 如题 最近找到工作 想说是传产大集团的子公司 <会计人员>
: 但想像都是美好的 工作了半年发现大公司怎么各种古怪 毫无章法 可是却能存活很久
传产会计有感 随便回一下 正在有50间以上子公司 不算小的集团工作
节录原PO部分内容
: 0.人员20多名大都老人 资深20年以上占2/3 一堆30年的 退休完
: 经办人员也常常断层东西不知道交接到哪里 做错一堆 什么都不知道没做的也有
人力断层真的严重 大概就是2~3年会被洗掉一批人 离开的就是那种待2~3年的
留下来最年轻的至少年资就是10年以上 15~20年以上年资的则是办公室主力
去年走了两个人到现在还补不到
偶尔翻以前年度资料真的一堆BUG 我都不知道主管有没有在覆核
做事情就是很看老板心情 老板说的就赶快做 慢慢不说了就慢慢不再做
要跟老板开会 主管也都是丢给新人去 自己躲起来
: 1.加薪缓慢:底薪26k好像就是大专硕士底薪 我也不知道自己叙薪 奖金怎么算的
: 试用期过后+300
敝公司起薪还说得过去 不然应该完全骗不到人进来
有经验可能40K开始谈 没经验或经验少的30K开始谈
但加薪就是一年300~500
以前在四大至少都几千几千加 完全没想到真有这样调薪的
: 2.教育训练:几乎是零 除了第一天介绍职安之外 我到单位 只有课长在会议室教两堂课
: 稍微介绍这在干嘛 没了 其他都是口头教教 连想去翻规则 规定 也不知道哪里有
: 就算找到了 也是好几年前写下来的过时 不会做的规定 现行规定就真的自己摸索出来
起初说好听也是要你当储备干部 会好好培育你 之后外派&*^*&(^*&%*&^
不要说未来派驻地的法规政令什么的有没有在有计画的教育训练了
连台湾的部分都没有 前阵子还有同事说营所税不是是17%吗 = =?
去年发过的函证今年干嘛还要发？ 很多这种另我不明白的发言
: 3.业务越加繁重:一开始进去没什么业务 有时一天只有一张传票
: 因为接上一个离职人员的工作接来做
: 加上有一位育婴假分摊 会做1.5人到2人份的工作 我是觉得还可以
: 第二个月开始怎么开始有同处室其他课的业务也给你做 莫名其妙多了三四项不定期业务
: 现在多了很多杂七杂八 最多要做到三人份四人份的 做到最后头脑开始混乱了
不要说原本的会计工作了
明明是在会计部 结果每个礼拜都穿着全套装备跑去产线
制程变更你有掌握吗？生产排程你有掌握吗？产品开发你有掌握吗？
客户报价进度到哪？品质问题的处理进度？
说不知道就是被喷 老板觉得你身为会计就是什么都要掌握 (我整个问号
每个礼拜跑去问了生产单位主管一堆问题 然后再去跟老板报告
结果其实都是死背起来的 毕竟我本来也不是学这些的(摊手
: 工厂成本结帐是最难的 交接的不明不白好痛苦 又错综复杂 好像跑大地游戏一样
: 一个成本计算会走A 厂 套B厂 混C、 D厂...等 又要跨ERP系统核对 加东加西
: 教一教 通常教一半给你70 80%的东西 然后自己做时发现
: 等现场 等生管我没东西不能做 我没ERP系统权限不能点 每个ERP工厂代号也没讲
: 而且出来的数字完全只有资深才知道哪里要调整 哪里被现场搞过 哪里被资讯漏抓
: 每次月底成本都是很大压力
我们也是要省成本自己硬干出来的ERP
库存期末期初还会对不到 没人知道为什么
进耗存也没有实际金额 总而言之一切就是手动切平 手动调整
调什么也很看心情 因为我忘记调也不会有人发现
主管就是一副让我全权负责的样子
然后老板也很排斥资讯化 之前工程单位说他在电脑上制好的图
都要印下来再手描一次给老板看 不然被看到用电脑做出来的东西会生气
公司电脑都还是XP我就懒得吐槽了(2000的也还有几台)
: 即将迈向半年的今天 心想我是不是入错行了
: 我看办公室长期招不到人 看到我好像看到浮木一样
: 打完打到这里只想跑但不知道怎么办
难以想像这是员工人数接近一万人的集团
即将在这迈入第四年 想想这样下去不是办法
上个月提离职后 上上下下已经被约谈了第12次
连其他单位的主管都来关心、说服、挽留
我也能称呼自己为浮木了吗？