我遇到了人生从没想过会发生在我身上的事情，相当无助，也没有懂法律的人脉
故事是这样的：
目前在这份工作在职1年五个月
3/2知道自己怀孕4周
3/15公司春酒已跟老板和行政全公司都告知确认怀孕了也6周
4/5确认都无问题，妇产科诊所发妈妈手册，做了第一次产检
4/9老板告知我做到月底，我直接问：确定要资遣我吗？我现在怀孕！老板回答是：公司
可能要收起来了（缩编）跟你怀孕没关系，然后说会给我非自愿离职单及资遣费。
我也反应：“有去查过劳基法，劳基法ꜱ3规定：女性员工在分娩、怀孕、生产后或请产
假期间，雇主不能解雇。
而且产假有两个月必须支付全薪，这样不合理的资遣我是不是要再多给我两个月薪资？
性别工作平等法第15条: 受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假五日。那这五日是不是也需
要给我薪资？”
我的目的只要多一点钱，不然现在怀孕再找工作真的非常难找...
4/12公司说：第 50 条
女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，
应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月
者减半发给。
简単来说～
就是这前题是要在准备分娩前后、准备要生产前。
进入产假才不能解雇。
是想请问，真的是要进入20周才不得解雇吗？那20周以前都可以这样随意解雇？怀孕目前
10周不算怀孕的意思吗....
她解雇的理由是看我资历之类的，但在这间公司资历比我浅的人还很多，偏偏解雇我，很
难让人不联想是怀孕吧！
我现在也不知道该怎么做，有人说找劳工局、劳动局、性平会
打去劳工局而他们意思就跟公司回复的一样，进入20周才有产假才不能解雇......？
性平会则是直接把我转去劳动局，劳动局告诉我：
声请劳资争议，比较快两三周会有结果，那那部分也可能可以要求雇主给其他赔偿金额
如果这个部分结果不是你想要的，再声请申诉，但那个就会跑三个月左右
目前只有这些方式吗？
而我不知道现在应该要做些什么自保？我会留下文字、录音档案，但整个公司都对着我的
时候真的是会很害怕...
我的目的只想多一些钱，不然到生产前工作难找，也做的不久...
有没有大大能救救刚怀孕却被资遣的女子
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-13 00:44:00如果合法，感觉就无解了，就把公司公布别害下一个
你应该是要的到。但如果公司真的是倒闭 等妳要到钱应该是半年到一年以后了
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2021-04-13 00:53:00
3个月才能说
法律就是这样规定~~你只能跟公司要该给的法律部分～~你可以找法扶!要人帮忙~~可以找立委!
作者:
blizzaro (JKèŠå¨œå¨œ)
2021-04-13 03:36:00就这么刚好，员工怀孕就要缩编，妳信？
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-04-13 04:46:00如果公司真的有缩编的话, 那是可以资遣员工的
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-13 05:23:00性别工作平等法第11条“雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇。工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止不生效力。”这意思就是指，你在怀孕期间内，公司不得以任何理由解雇你，反应给行政院知道，若有需要，我可以帮妳写陈情信给行政院，你可以私下与我联络,我的联络方式网络搜寻就可以找到了
上面讲得没错啊，要缩编是吧，叫它吐钱，广达吐了一百多万直接打聘雇关系存在这个官司开告实际点，赚钱吧
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-13 09:05:00问问老公或男友的意见 调解也有成本
首先，你要先找到证据，证明你已经先告知公司怀孕，然后公司知道后
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2021-04-13 09:10:00t大提供的法条内没有指出在怀孕期间公司不得“任何理由”解雇，法条是指不能用怀孕的理由解雇吧。原PO 雇主法人，若真的消灭，当然符合资遣的规范，但若员工数量有一定数量，但又单一资遣原po，在原po没有犯大错的前提，那的确有很大的争议
在ㄧ个月后资遣你，这是很重要的因果关系上面所讲的，没错。所以要先证明，他们是因为了解你怀孕而要资遣你要证明这个事实公司缩编这件事，要去法院证明，这看你律师功力所以胜负在于决定你是被怀孕资遣还是缩编资遣，但实务上大部分是有利孕妇缩编要提出证据，如营业额毛利率减少，104有没征人，人力银行征人快去印下来简单说，你要找到第二份证据是，公司正在成长，然后缩编只缩编你的证据最少有这两大点要做，还有第三第四等等，不过看律师功力
作者:
pk0943 (.)
2021-04-13 09:23:00都不懂，就花钱请律师帮你处理。
跟老公家人谈完，赶快决定方针，你要能马上准备手头所有证据
作者: YJM1106 (YM) 2021-04-13 09:26:00
公司为了要合法解雇你 可能得连带裁撤一个部门XD
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-04-13 09:30:00michaelgodtw的建议很重要 要看喔 ^^
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-04-13 10:11:00去参考实际案例，判决书都有判决公司败诉的怀孕期间，公司没有任何理由可以解释不是因为怀孕而掰理由
建议去提告，反正是公司要举证不是因为所以资遣妳，而不是你要举证公司针对妳资遣，记得要找有经验律师公司举证不是因为怀孕*
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-13 10:25:00资遣第5款囉
其实诉愿行政院，或者找媒体都是其它方法，看情况用吧砍ㄧ整个部门，那就好玩了，你有赚钱还砍ㄧ整个部门，变集体诉讼，你证人变多可以赚史上天价的价格，这种最怕的是公司同事不敢出来作证去年covid19，今年在差都不会比去年差啦，报表拿出来今年会差，大概就伪造文书或者是运气很差
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-13 11:25:00来张超音波看看
作者:
peili0429 (rachel79810)
2021-04-13 11:28:00上新闻应该会比法律快很多
作者:
MontoyaX (脑残游记发售中)
2021-04-13 11:38:00原po别理推文的五毛帐号，资讯不全面且有误，去找法扶有劳动案件的咨询服务
作者:
gs00001 (gs00001)
2021-04-13 12:24:00直接找记者比较快，劳动部跟劳工局都是站在老板那一边的，只会推来推去到最后可能一毛钱都领不到
作者: r5693302 (r5693302) 2021-04-13 13:26:00
我之前公司直属主管怀孕，请完产假之后没被通知就直接被调职，就是现在企业都这样乱来搞，导致大家不敢生......
作者:
mrccw (...)
2021-04-13 14:14:00法律保障有其极限，剩下的只能靠台湾职场文化的提升.
作者:
mrccw (...)
2021-04-13 14:16:00可以诉诸舆论公评出一口气，但还是要衡量自己的心理素质.
作者:
lenta (Bianca)
2021-04-13 15:13:00即使符合业务紧缩情形，仍须符合解雇最后手段性，也就是调职应优先于资遣 。如果你去申诉，公司需要举证全公司都没有适当职务可以让你调任，才能够资遣。
作者:
juliai (å…è³´)
2021-04-13 18:54:00先蒐证吧
作者: holameng (I need a big hug) 2021-04-13 21:31:00
帮高调，台湾职场真的对孕妇很不友善
作者: iamyourmama (iamyourmama) 2021-04-13 21:37:00
帮
没有那么刚好的事啦 台湾鬼岛公司大多都无良心 除非你在银行或是大型公司 才能安心放产假
作者:
x06h93mp4 (lanlanblue)
2021-04-14 09:10:00帮高调
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2021-04-14 11:36:00
高调
作者:
houjay (煞气a杰)
2021-04-14 12:01:00烂公司话说现在台湾这种情况你还生小孩为什么啊
作者:
linyap (miche)
2021-04-14 17:47:00直接找律师开告吧 拍拍
楼上的也不能这样说 说实话产假就完全没生产力公司却要付钱 真的很不公平 就跟找一个男人来上班 结果没几天就去当兵一年 然后这一年老板还要付钱 根本…还好现实男生都要役毕不然就是你当兵帮你留职停薪 男生根本可怜都没有有薪假qq然后原po只为了多要钱 就自己努力吧 不太可能请付费律师 那个律师费就直接吃掉你想多要的薪资了 就看原po你究竟还能多争取多少钱 愿意为了这几万多花多少心力？
作者:
ligirl (阁)
2021-04-14 23:03:00另外蒐集证据 缩编只减1人的话 呵呵
作者: woohoo1127 2021-04-15 00:03:00
帮高调 老板太烂了！
作者:
hanjo (hanjo)
2021-04-15 17:11:00真的好烂！！
作者: Hunterrr 2021-04-19 04:47:00
推文没曲解法条呀 现在孕妇去告公司很少会输的 傻了才会去动孕妇 想知道原PO是问哪里性平会怎么有那么荒唐的答案 基本上拿到妈妈手册就视为妊娠中产检假是必须也不能夜间工作更不用说解雇了 建议往来都用邮件必要时录音保障自己