终于轮到我上班没打卡
快点上来分享~顺便讨论一下怎么战
前情提要：
原本问了人资能不能补登，结果说不行，未打卡要扣全勤奖金2k，还要扣半日薪水
微薄的30k...立马被砍了2.5k
战神之魂立马被燃起，但还是冷静去拜托老板，结果老板说我第一次犯，全勤还我，然后
薪水一样还是扣半日
（嗯嗯？？跟我想的不太一样啊！？不是应该好人做到底吗！？害我一直梗梗于怀...）
后来月底结算薪资时发现自己的出勤表没打到卡的那天，被登录为"上班时间12:00"、"实
际工时 4.5"、"旷职时数"3.5"（说明一下：我公司是早上8:30上班，中午12点休息1小时
，下午5:30下班）
说到工作，我可是从来没迟到过啊！一世英名被记上旷职实在是不悦，都想掐死我桌上的
橘子。（后来放了我的橘子，我提出了辞呈）
目前想法：
但这件事比较令我好奇的是，公司不去查证我确实到公司上班的时间就算了，却将我的出
勤表登载为12点上班、旷职。这有可能是人资或老板或主管故意登载，或是系统设定成结
算时会自动登载，我觉得可能构成业务登载不实罪，两者大概就直接故意或间接故意的差
别（可恶，想告）
不过好像没这类先案可循，不知道各位对这方面的法律见解如何？我的出勤表的制作权人
不知道是否包含公司？
劳基法的部分可能大家比较熟稔，总之这个案件就是雇主有准确记录工时的义务，也不可
以预扣工资，且只要依程序提出未打卡的事情，亦不构成旷职。而且旷职的认定蛮严谨的
，迟到、早退也不能随意认定为旷职。（不过呢，我公司当然是没这方面的程序，反正就
是认定你旷职啦~同时还没有公告工作规则）
现在如果同时报警业务登载不实罪附带返还不当得利之诉，并跟劳工局申诉，
这样不知道有没搞头？还是有更好的策略？