※ 引述《betty121030 (伊比呀呀)》之铭言：
: 3月初刚进A公司工作，报到后获得B公司的offer
: 发现A公司有制度及人事问题
: 但工作圈子小，如果换到B公司，可能会被传开，就不能回到A的相关领域
: 目前犹豫是否要到B公司
: A公司
: 薪水：37K*13.5个月+三节奖金总共30000元/一年后变39K，之后每年固定调500元
: 福利：员工旅游、健检、生日礼券
: 休假：每个月周六轮一次早上值班、差假制度(非见红休)，但可以自行排成连休
: 通勤时间：公共汽车-捷运单趟35分钟
: 加班情况：有紧急状况需要加班，但潜规则是不报加班
: 这几周观察下来大概一周加班1-2天，30-60分钟内可以结束
: 优点：
: 1.离家近
: 2.分工较细，工作内容单纯，做完就没事
: 3.主管经常不在办公室，对员工要求不高
: 缺点：
: 1.公司没有制度，无人带领需要自己摸索，相对也学不到东西
: 2.公司设备老旧，电脑还是XP，也没有对外联系信箱
: 3.午休时间内部默契是1.5小时，但实际上午休有时会接到电话要处理
: 4.同事有小圈圈，需要想办法融入，也有马屁文化
: 主管假日或下班后会传公事到Line群组，当下要立刻传讯息并致电回复主管
: 5.非见红休，补休的部分需要当季休完，年假会"鼓励"休完
: B公司
: 薪水：40K*13.5个月/ 考积到达甲级+1000，另有考积奖金7000
: 福利：生日礼金4000、健检
: 休假：周休二日、见红休
: 通勤时间：公共汽车-捷运-公共汽车/Ubike单趟70分钟
: 加班情况：很少加班
: 优点：
: 1.面试时感觉主管有意愿栽培新人，因此学习及能力提升也较多，找下一份工作较容易
: 2.加班少
: 缺点：
: 1.离家远
: 2.此工作承接政府方案，且没有专职行政人员，需承担较多杂事
: 3.公司及主管对员工期待高，相对也严格，压力较大
: A公司学不到东西且内部人事复杂认为待在这里没发展性
: 有时候被弄到很想隔天立刻递辞呈
: 但A公司流动率低，要进去并不容易，有1/3超过8年的同事
: 工作大多独立完成，做完其实也没什么事，算是满轻松的工作
: 如果平安无事又会觉得还可以再撑撑看
: 可是想到B公司工作内容较专业，不是很常看到有开缺，因此也很犹豫
: 两份工作的年薪约差20K左右，并不是很多
: 想请教大家在考量要进修的前提下会建议要待在A，还是换去B？
: 先谢谢大家的回复，希望大家都能每年加薪，发票都中奖:)
那个
我国王岛啦
相信版上每个人工作都是为了钱
但是面对同样四万左右的月薪却不是我们的首要考量
以A公司来说工作内容不难但是讲求"迅速回报"
这代表他们要的只是有人作为中间接应的桥梁
属于拿时间换薪水
不太需要消耗脑力的工作
当然这样的工作性质也没什么不好
问题是公司出现小圈子和马屁文化就代表内部风气的腐败
这是长期怠惰所致
如果还会讲别人闲话或出现排挤效应的话基本没救
可能是一些中小企业的老公司或是军公教
这样的工作环境比较适合养老
不适合还在努力的年轻人
至于B公司
周休二日、见红休，代表这间公司的运作机制"正常"
至少不会是要你假日还要去公司的那种
少加班、下班也不用on call
这对于生活品质来说加很多分
如果有工作上的压力选择克服它就是了
杂事多也好过没事
不管是无能还是无聊都是在浪费生命
觉得交通时间太长就找些可以打发时间的事
真的做了一段时间觉得不行
至少撑到技术学起来再找下一份工作
所以果断选B吧
不要再拖了礼拜一就去递辞呈