分享一下跟版上面试P&G比较不一样的流程，我是透过在大陆的hunter接洽才前往面试的，某日接到大陆号码，whoscall辨认是recruitment，所以就接了，只能说不愧是快消产业龙头（？），从一面到拿到offer在2周内完成，实际签完offer则在一个月内完成（含假日）
简单自介一下学经历:
国立后段非商科学士毕业、海外交换学生1年
外商金融digital marketing（非管理职） 4年
列一下整个流程紧凑的时间表：
T day-hunter电话接洽、提供最新履历
T+1 -Hunter询问方便安排一面时间
T+4 -确认一面on-site面试时间
T+6 -前往P&G一面
T+7 day-hunter告知一面通过、安排二面webcam时间
T+12 -收到系统寄来的线上测验
T+13 -在家视讯二面、hunter当天通知录取
T+15 -完成线上测验
T+27 -签offer
面试准备：
hunter给了网上流传的P&G八大问中英文版介绍和范例，建议一定要针对每一题都带入自身经验，然后针对各题列出自己经历上的亮点，套用P&G注重的个人特质：人人都是leader，不是只说团队达成了什么，而是要讲出自己为专案的成果起了哪些影响，遵循STAR原则把自身故事包装好
一面-on-site视讯，时间：1小时
跟部门直属主管视讯面试，总共问四题，只有自我介绍和前二题用英文，主管base在香港
基本上就是用八大问，问一遍你的经历，每题都问得很深入，很看重“个人表现”在每个专案扮演的角色和跨部门沟通能力
对公司第一印象是大家都穿得很轻松，我穿着金融业日常标配，一看就知道是来面试的哈哈哈
二面-视讯，时间：1.5小时
我是在家连线视讯面试的，总共问了五题，自我介绍和前面三题用英文，主管都在大陆
一对三的面试，有一位是大中华区的GM，跟两位主管，其中一位是人资
这关一样是用八大问当起手式然后延伸到细节，GM和其中一位主管的感觉都是亲切带有杀气，人资主管没有露脸也没问任何问题只有说声嗨
最后GM再问一些跟行政流程比较相关的问题：预期薪资、最快可以报到时间..等，然后说二周内会通知结果，结果十分钟后hunter就打来说他们决定录取我（惊呆米奇脸）
线上测验，时间：1小时
主要分三大题
心得：
FMCG是一个我从没接触过的产业，从实习到工作也都没有这产业的相关经验，有的只是这个位置需要的技能，因此预期薪资也有被协调了一下，但除了对年假不太满意外，整体package还能接受（废话，不然去干嘛），想想那句话还是对的，机会是留给准备好的人，感谢版上提供的资源，因此如果有其他细节问题，欢迎站内信!
另外，必须称赞这次遇到的hunter真的很给力，从面试前中后都给予很多协助，无论是on board日的协调（当时本来就排了要出国12天）、安抚收到口头offer之后迟迟没有接到HR通知签约紧张的我，到直接帮忙乔好签约时间，虽然本来就是互利互惠的关系，但也遇过很搞不清楚状况类型的hunter，对于对方负责任的程度还是挺感动的