朋友去年透过派遣去一间科技厂当技术员
原本说好只有半年的约，时薪是180，8小时都不加班的话是
一个月月薪是31680，但里面的正职薪水却只有24K
没想到半年时间到后，公司可能还是找不到人，于是约又延长半年
这样算下来，等于派遣一年就多了正职92000元
而正职也没什么福利，年终也只有一个月
更别说加班费一小时又差了一百多元
这样整年算下来，派遣一年至少多正职10多万
突然觉得有点瞎，如果我是那个正职的话，铁定不干的吧
看来真的没有请不到人的工作 只有请不到人的薪水阿~~

所以公司活该找不到人 懂了吗

不然你朋友想当派遣工吗...

派遣没有相关福利，跟升迁你知道吗？

升迁是假的 钱才是真的

老板说要帮我升迁加薪，讲了三年了，泪

因为派遣会帮忙拉高薪资拿回扣 正职惦惦只好当奴隶

以前htc有时薪500的 要短期冲量

派遗没正职的benefit，是在不平衡啥？

派遣还是有雇用的挂劳健保的公司， 有年资的话一定一样有特休跟资遣费， 劳基法所有的项目都有， 所以我不懂所谓的benefit福利是什么？ 至于升职， 会让正职领24000的工作，难道会一路升总经理吗？会少的话大概就是年终了， 这个就要自己衡量不过年终也不是保障项目， 还不是一样看老板爽不爽给……

怎么那么无知啊？你一辈子都是操作员吗？在怎么不济，也能升到领班吧！公司分红都是看职等分的，你是派遣能分红吗？笑死人！

还好楼上早已被我黑名，看不到推文喽，对了，三楼也早黑名了

他们两个我也早黑了XD

自己po烂文，还怪人家！可悲..废文王发废文，被狂嘘后！黑名单别人？神逻辑...

如果能力一样，派遣的薪水理应较高啊，毕竟风险大且福利不如正职

遇过一个老板有两家派遣公司，这次你跟A签，下次跟B签，特休资遣费无法累积，结论：找更好的。

关于楼上， 这种恶质老板还是有办法对付他的。 这11个月跟a公司签, 然后著点在11月底结束， 他有义务帮你安排到下一个， 不然就要给资遣费， 劳工不要傻傻的签自愿离职书就好了。 当然如果自愿配合的话，救不了啊

为了几万块沾沾自喜真的是低端小确幸

就继续派遣 看可以作到几岁

大门未知子