朋友去年透过派遣去一间科技厂当技术员
原本说好只有半年的约，时薪是180，8小时都不加班的话是
一个月月薪是31680，但里面的正职薪水却只有24K
没想到半年时间到后，公司可能还是找不到人，于是约又延长半年
这样算下来，等于派遣一年就多了正职92000元
而正职也没什么福利，年终也只有一个月
更别说加班费一小时又差了一百多元
这样整年算下来，派遣一年至少多正职10多万
突然觉得有点瞎，如果我是那个正职的话，铁定不干的吧
看来真的没有请不到人的工作 只有请不到人的薪水阿~~
作者:
va2475 (淡心)
2021-03-09 10:25:00所以公司活该找不到人 懂了吗
作者:
chister ( )
2021-03-09 11:34:00以前htc有时薪500的 要短期冲量
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-03-09 11:47:00派遗没正职的benefit，是在不平衡啥？
派遣还是有雇用的挂劳健保的公司， 有年资的话一定一样有特休跟资遣费， 劳基法所有的项目都有， 所以我不懂所谓的benefit福利是什么？ 至于升职， 会让正职领24000的工作，难道会一路升总经理吗？会少的话大概就是年终了， 这个就要自己衡量不过年终也不是保障项目， 还不是一样看老板爽不爽给……
怎么那么无知啊？你一辈子都是操作员吗？在怎么不济，也能升到领班吧！公司分红都是看职等分的，你是派遣能分红吗？笑死人！
还好楼上早已被我黑名，看不到推文喽，对了，三楼也早黑名了
自己po烂文，还怪人家！可悲..废文王发废文，被狂嘘后！黑名单别人？神逻辑...
如果能力一样，派遣的薪水理应较高啊，毕竟风险大且福利不如正职
作者: rechargeable 2021-03-09 14:24:00
遇过一个老板有两家派遣公司，这次你跟A签，下次跟B签，特休资遣费无法累积，结论：找更好的。
关于楼上， 这种恶质老板还是有办法对付他的。 这11个月跟a公司签, 然后著点在11月底结束， 他有义务帮你安排到下一个， 不然就要给资遣费， 劳工不要傻傻的签自愿离职书就好了。 当然如果自愿配合的话，救不了啊
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2021-03-10 13:25:00就继续派遣 看可以作到几岁
作者: newstar2007 2021-03-11 16:58:00
大门未知子