1.新闻标题近7成女遇同工不同酬 差距达“这数字” 6成4曾被歧视
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3.新闻内文
今日是国际妇女节，然女性在劳动环境中似乎仍因性别问题面临不少挑战。日前劳动部公
布男女劳工薪资“同酬日”，110年差距已降至“51天”，是十一年来最接近状态。但人
力银行调查显示，仍有高达六成四的职场女性曾因性别遭遇歧视，也有六成七遇过与男同
事“同工不同酬”的状况，预估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。
yes123求职网今（8日）公布“职场女力与工作性别平权调查”，结果显示，若以目前的
工作环境来看，觉得“性别不平等”的女性劳工占53.6%。而回顾整个职涯，曾因“女性
的性别”遭遇“求职（应征）歧视”的比例仍然高达64.3%，主要状况依序为“被追问婚
育计画”（44.8%）、“被挑剔长相外型、身高体重”（34.6%）、“被追问感情状况”（
30.6%），以及“被要求上班时的打扮或穿着”（26.4%）、“被追问是否请过生理假”（
24.5%）。
更糟糕的是，即使录取之后，仍然有67.4%的人透露，曾经遇过与男性同仁“同工不同酬
”的状况，而且又分成：42.9%属于“无法忍受”，24.5%属于“仍可忍受”。这些女性上
班族更预估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除“同工不同酬”的窘境。
事实上，不仅男女薪酬可能不平等，升职机会也有差别待遇。调查显示，观察目前任职公
司，“女性主管”大约占全部主管的比例，平均值为24.5%，约为四分之一；其中女主管
比例占“一半（50%）以上”的，合计仅有13.7%。实际来看，在此次受访的女性上班族当
中，仅有一成二（12.4%）透露，目前已是“主管职”，而且平均花5.7年才晋升到该职位
；其中还有18.9%更表示，是“花10年（含）以上晋升”。
另外，回顾整个职涯，更有53.8%的女性劳工透露，曾经遇过因性别导致的“升迁不公平
”待遇。调查更发现，合计有68.2%的女性劳工指出，曾经碰过“职场性骚扰”：包含
30.6%属于“碰过言语性骚扰”；还有20.6%属于“言语、肢体性骚扰皆碰过”；以及17%
属于“碰过肢体性骚扰”。但“有”当场抗议、表达不满的比例仅49.1%，代表其余50.9%
选择“隐忍”或“沉默”。
综观本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌表示，随着高等教育普及化，女性劳工朋
友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，
也能够兼顾家庭或感情生活。不过杨宗斌忧心指出，台湾女性“劳动参与率”，自2012年
首度突破五成（50.19%）后，2020年仅增加到51.41%，出现停滞状态；同时所谓的“男女
同酬日”，前进步伐缓慢，代表女性工作条件，仍有改善空间。毕竟以现况来看，结婚或
生养育小孩后，想重返职场、二度就业，可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪
资下降。
杨宗斌进一步解读，加上男女从事（偏重）产业别的不同，导致薪资结构也不同：例如高
科技业与一般服务业，“男女”或“女男”劳工比例，明显有差距，当然这也肇因于求学
时期，选择文组、理组的分布状况；还有像是较高薪的“蓝领技术型工作”：主厨、水电
工、车辆维修黑手，从业人员的性别比例差距，恐怕更为悬殊，因此这条职场性别平权之
路，仍有待努力开通。
4.心得（至少20字）在此次受访的女性上班族当中，有超过六成的女性劳工与男性“同工
不同酬”，有超过五成的女性劳工自认遇过因性别导致的“升迁不公平”