行政之所以会被酸 不是薪水低
而是做一辈子也就这样了 随便一个新人都能取代
如果你离职了 能保证找到同样薪水的职位吗?
如果不行 那这职缺是不适合你的
我如果是你 会采取的策略是建立行政SOP 将流程自动化
如果做不到自动化也没关系 总之能省越多时间越好
省下的时间拿来进修 每天浏览新职缺 精进工作所需要的技能
只要撑过这波疫情 职缺会开始变多
开始投履历 想辨法脱离行政职
行政职做越久 对履历伤害越大 千万不要困在舒适圈了
我以前也有不如再撑到下次领年终的想法
事实证明是错的 越早跳才能越早累积经验
舒适圈待太久会失去竞争力的
※ 引述《ichbin (ichbin)》之铭言：
: 我今年29， 私立文组，之前从事业务行销近三年。
: 以前都觉得怎么也不会想往行政总务类别的工作发展，但是去年从3月到11月，投了七百
: 个职务以上，仅仅只有获得一家公司的入职邀约，也就是现在从事的行政总务协调相关的
: 工作内容。
: 当初面试时，工作内容大概是需要负责办公室库存设备管理、活动支援等内容。
: 但是入职之后发现，当没有活动的时候，等于是办公室的行政职，需要注意办公室文具设
: 备的采购、办公室设备更新维修、跟公司设备部门、采购部门行政部门下单，追踪各订单
: 要求的进度，收发室取信寄信。
: 其实目前这家公司是我能找到里头，薪水福利最好的，加完年终有91万以上，每年也能稳
: 定加薪，准时上下班，大部分条件是优于劳基法规范，同事普遍都是爸爸妈妈年纪，几乎
: 都是几十年以上的年资，我已经是办公室年纪最小的。
: 其实自己想发展的职务为偏向专案管理的内容，但是没有公司给我机会，手头上也没有备
: 选方案。
: 如果在目前职务上学习的内容、工作难度有限，但又比外面能找到的工作福利还要好很多
: ，究竟要如何抉择呢？尤其行政总务职在版上被大家狂嫌。
: PS: 公司内部是没办法内转，除非有人走，也是必须跟外面的人一起竞争。况且公司内部
: 爸爸妈妈年纪的同事流动率极低，基本上不太可能有人离职。
作者:
pujos (lks)
2021-02-15 10:45:00能给90的没未来XD，真的什么奇葩言论都有
作者: qwaszx0101 (宥成) 2021-02-15 11:53:00
人在福中还不知福！？
作者:
Gladiatore (Totti per Sempre )
2021-02-15 12:49:00同意
你讲的大家都知道，他是新人就91W+每年稳定加薪+流动率极低+工作轻松准时下班，这种梦幻养老工作干嘛离职
问题是他薪水91万如果有做投资已经够了 不是做一辈子就这样的问题你说的做一辈子就这样是适用在一般行政 不是这种特殊案例如果他觉得真的没有想做这个一辈子 那当然转换跑道越快越好 但要考虑好去转换后是否能比现职好而不是一直说别人行政职不好要别人赶快跑
他是不是可以考虑拼15年内退休比找新工作来的实际..
你的前提是那种22K行政啊……人家年薪都91万了还稳定加薪 文职破百完全是能做到退休的职务了 再跳根本也高不到哪里去
作者: yanshan963 (渺渺) 2021-02-15 16:04:00
前提就是绝对不能离职或公司出状况 不然稳稳做是不错
作者:
cosy (笑看人生)
2021-02-15 21:42:00随时都能取代的工作 可以有年薪91万?
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2021-02-15 22:36:00把自己工作流程自动化是要加速自己被fire吗？当然是去自动化别人的工作。
91万先做啊 发展副业或专长吧 被裁还能找到不错的薪水
作者:
lovegem (lovegem~~)
2021-02-16 11:57:00那个整篇感觉就是在唬...行政91万 科技业真的能达到的有多少，况且他还没经验...
作者:
lenta (Bianca)
2021-02-16 20:28:00私人企业可能会倒 可能会换老板或换二代
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2021-02-17 11:06:00有的总务跟采购一样黑暗~油水超多~
作者:
FJU999 (超级大甜瓜)
2021-02-20 13:39:00也才91万...真的有高到非得干这没前景的喔...私人企业难保不会被裁吧...
作者: bigbanana24 (第一名第一名!) 2021-02-21 14:38:00
工作项目看起来很杂 但是做的来就待着吧！