小弟刚出社会
有点不解 为什么服务业（或其他企业？）爱请多个pt也不愿多找固定的正职来做呢？
Pt的时薪怎么算都比正职还要高啊？还有如果正职未满月就离职 是不是照时薪去算薪资
呢？
感谢各位
作者:
shter (飞梭之影)
2021-02-14 20:51:00请神容易送神难，请人容易开人难月薪制未满月依法是按照工作天数相除而非照时薪算月新制是包含假日在内给薪，时薪制是做几小时拿几小时
作者: tea517 (茶茶) 2021-02-14 21:02:00
不想给正职福利就请pt
作者: cool10528 (好芹) 2021-02-14 22:49:00
服务业的pt毛一堆常常突然就不来上班，请很多pt可以很弹性调整排班
请神容易送神难虽然约聘人员其实有一定的法规要遵守，不是任何正职工作都可以长期聘用约聘人员，不过这就是现实。
作者: jackysupper 2021-02-14 23:50:00
简单来说就是正职成本比pt高，老板很会算的
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2021-02-15 00:11:00你忽略了隐形成本。
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-02-15 01:39:00我公司也有个30岁的工读生（待3年），目前看起来是有好有坏，好处是他的薪资就算领最低几乎每年都会调整，反观正职的薪水万年不动，他22工作天时月薪甚至比某些正职还要高，靠加班有时还能领到32k（一样8-17的班，公司稳定没有排班问题，就是见红休），但是国定假日多的时候他的钱就会少的可怜；然后请假很好请，特休也是照劳基法算
作者:
mm5566t (Easonchen)
2021-02-15 02:47:00pt 想叫你滚就滚啊
以前我妹的公司请过Pt 他自己要求要做正职 说会做很久然后我妹就真的请他做正职 两个月后她说怀孕了扯到爆 进公司都没半年咧 然后他去生小孩离职了我妹的公司也倒了 = =
作者:
a7776041 (鸭和猪真可怜)
2021-02-17 07:29:00原来生小孩公司会倒?