1.新闻标题迟到、算错帐罚钱、扣假 北市劳动局长：惩罚性罚款非雇主说了算
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3.新闻内文
常传出不少雇主，迳自订定惩罚性工作规则，像是迟到1分钟罚100元、收银算错帐扣薪1
万元、会议迟到扣假1天等规定，但台北市劳动局长陈信瑜强调，罚款不是雇主说了算，
应由劳资双方共同以契约方式约订定，雇主不得迳自订定在工作规则中。
“惩罚性罚款并非雇主说了算！”陈信瑜表示，工作规则是雇主对内部订定的重要管理规
定，虽可依业务性质，量身定作适合必要的规范，但仍需兼顾劳资双方权益的平衡，“惩
罚性或赔偿性的罚款”涉及事实调查及损害程度的认定，应由劳资双方以契约方式约定。
陈信瑜举例，有些雇主会订“记小过1次并罚款500元”、“泄漏营业祕密须赔偿50万元”
或“怎么样就解雇、扣薪”等规则，却显示劳资双方的权利义务，明显失衡，雇主可依业
务管理需求制定工作规则，但不可要求劳工赔出惩罚性的款项。
陈信瑜指出，应由劳雇双方就实质损害范围，另以契约来约定，如双方无法就赔偿金额达
成协议时，必要时可依《劳资争议处理法》规定，向北市劳动局申请调解。
4.心得（至少20字）台北市劳动局长公开表示，惩罚性罚款并非雇主说了算。“惩罚性或
赔偿性的罚款”涉及事实调查及损害程度的认定，应由劳资双方以契约方式约定