1.新闻标题公司亏损年终充公 男抗议遭雇主呛“你就做到今天”
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3.新闻内文
一名男子任职一间小规模营运公司2年，岂料公司亏损在去（2020）年底大裁员，他虽然
幸运躲过失业风波，但在过年前突然被主管告知取消年终及额外奖金制度，要留下资金填
补公司亏损空洞，他气得在群组内发声反映，却被主管冷漠回应“这阵子辛苦你了，就做
到今天吧！”年前被迫失业。
该名男子在脸书“爆怨公社”表示，一开始公司面试时表明有年终跟奖金，他入职后第一
年公司营运并没有很好，他只拿到年终部分，奖金、过年加班费制度全取消，他想说共体
时艰就没有向公司反映，岂料今年更过分，公司不仅在年底前大裁员，连员工的年终都充
公。
男子崩溃说，因为公司扩大营运，业务部门开销花费太大导致公司亏损，但不同部门开销
问题，为何要把10几名员工的年终当作牺牲品，“所有员工敢怒不敢言！”男子眼见无人
敢反映，决定自告奋勇在群组发声，礼貌询问“为何小部门主管在放年假前才告知今年没
年终”，原本他以为会受到公司重视，岂料高层长官只回复一句“收到发声了，这阵子辛
苦你了，就做到今天吧！”
男子被迫在小年夜失业，虽然后来因其他原因能任职到2月底，但他仍是无奈地说，他用
词谨慎也没有伤害到上层，“我是做错了什么呢？！为什么发声就得到做到今天就好...
。”网友看了纷纷留言说，“职位越高的人越讲不得，不管用词是不是善意的”、“棒打
出头鸟”、“当然先解决有问题的人。因为对上层来说，底层的问题从来都不是问题”、
“惯老板最爱用的就是共体时艰”。
4.心得（至少20字）即便一开始面试时，口头说年终跟奖金，但这些钱本就是公司能决定
给不给员工的。员工顶撞高层，太多无理要求，被公司依法资遣，员工凭什么抱怨