1.新闻标题
新鲜人被知名企业发“无声卡”！3年后公司邀面试 他叹：故意让我在外磨练？
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3.新闻内文
面试后无下文，多年后同间公司又打电话来找他，令人相当犹豫！
一位男网友日前在“Dcard”发文，当年毕业刚从国外回来，他去一家心目中理想的知名
企业集团公司面试，当时他开出的期许薪资约5万元左右，面试过程顺利，几个考试测验
也都通过了，但回到家后2周，迟迟没有收到通知，认为自己被发了“无声卡”，觉得相
当失望。
原PO怀疑是不是自己的薪资开太高，但他对自己的能力很有信心，“觉得对得起这个价”
，之后到了现在任职的公司，也开给他理想的薪水，一待就是3年。
结果最近他又接到当初那间“梦想公司”寄来的面试邀请，他向对方询问“我之前去过面
试，最后你们没给我消息”，结果对方的人资竟回他，“以我的经历年资当时的期许薪资
是不可能的，但是现在愿意给我到期许标准薪资，因为我已经到其他公司磨练过几年了”
。
让原PO相当不解，“所以当初故意已读我，再让我到其他公司漂流几年，然后再找我？等
我混到一定年历才又找我进公司？”，原PO坦承这让他相当犹豫，“所以我该再去面试看
看吗？”，因为这间是他当初的梦想公司，但是“如果厚著脸皮回去面试，有种当初被看
扁踢出家门后，又默默自己回来贴脸的感觉”，觉得有点不甘心。
文章引发热议，有人支持再去面试“一定要谈高！刚毕业的你都觉得你有那个薪水了，历
练过的你值得更高！”、“可以去面试啊，但薪水真的要开高。”、“最差就是回到现在
公司，你有什么可以损失的？得到更多pay与回到原样，怎么选都是赚”，但也有网友认
为不妥“他们一定会再放鸟你，薪资太高他们可以谈啊！谈都不谈直接无声卡”、“感觉
是找不到人才回头找你吧！要注意是不是屎缺。”
也有网友看完这个案例感叹“说实在很讨厌台湾这种捡现成文化”，提到不少社会新鲜人
刚毕业后求职会处处碰壁，每个工作都要两年、三年年资，“面试机会都没有，或是在面
试直接打枪你”，之后再用相对的高薪挖走其他公司的人才，自己的公司也不帮员工加薪
留人，“搞到后来大家有个三年经验以后都是跳来跳去，可怜的永远都是刚毕业的新鲜人
，要烫不烫的山芋没什么公司愿意接第一棒尝试”，也让不少网友心有戚戚焉。
4.心得（至少20字）当初归国男网友去知名公司应征，开的期望待遇约五万左右，三年后
该知名公司邀他面试，人资表示因为他已到其他公司磨练过几年了，因此现在愿意给到期
许薪资。对此，有其他网友表示，很讨厌台湾这种捡现成文化