想问一下各位版友
因家里有状况
1月初时表示1/14离职
老板也同意
我们公司算是排休制，月休8天这样
公休礼拜六 剩下自己排
例如1月有5个星期六 就是剩3天排休
但因为有元旦所以多一天排休
所以一月可以排4天假
于是我4天假安插休完
等于那两个礼拜休了公休的礼拜六+4天排休
前天提早发薪水 老板表示
工作两个礼拜应该是休两天加元旦那天
加上最后一个礼拜未做到礼拜日故不能休两天
扣达为4天假
他的休假算法（元旦1天+那礼拜的2天和下礼拜1天）
多休2天故薪水要扣掉
想问一下版友这样是正确的吗!?
题外话这种排休是不是也违反一例一休制
上网看到排休制应该是这样算的
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=224409

不是按比例算吗

按比例算+1

你应休五天，实休六天！老板多扣你一天假，去吵吧

楼上想问一下5天的话是怎么算得呀

事后才跟你说要扣钱的几乎都有问题

1/14离职不是应该只能休5天？

因为排休时主管可能不知道，只有老板知道，结果老板坚持只有4天假 扣了2天薪水...虽然不多但也只能笑笑的 跟他说 结果装死不回