[讨论] 三节的问题 nicbb123 PTT批踢踢实业坊

楼主: nicbb123 (200420) 2021-01-20 16:37:18

http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道这样算合理还是不合理？
虽然是一定合法
但是这样真的有比较好管理吗？
用三节奖金警示（威胁？）员工？
合法但又好像怪怪
公司原本被记过就会扣年终
迟到、请假也会按比例扣年终

作者: hillku (いつでも微笑みを) 2021-01-20 16:51:00

不就只是赋予主管权限? 看你主管公不公正囉好不好管理...搞不好你公司觉得这样底下的人才会听主管话

作者: loadingN (sarsaparilla) 2021-01-20 19:53:00

这样不是很好吗不红就早点走不用演了

作者: leptoneta (台湾高山族自治区书记) 2021-01-20 21:43:00

劳动节有奖金喔第一次听过

作者: zero09107 (月影) 2021-01-20 21:48:00

敢乱扣立马走人不用捧懒了

作者: applebird (XX星海蔡依林XX) 2021-01-20 22:37:00

年终又没规定要发

作者: huangboy31 (Huangboy) 2021-01-20 23:39:00

我们公司劳动节是1000

作者: wilson720719 (威尔森大) 2021-01-21 08:39:00

明著说是给予主管权力，私下却只是要主管当成威胁劳方的工具

作者: dong531 (猫王) 2021-01-21 08:43:00

所以被没收的奖金去哪里了？如果是蒸发就不合理，如果是给优秀的人就还行，比如说考绩90拿两倍考绩70没得拿这样，不能扣掉表现不好的人的奖金结果钱进老板口袋吧

作者: yellone741 (dark455) 2021-01-21 11:56:00

劳动中秋端午这三节奖金很多公司都有吧

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2021-01-23 14:01:00

看你合约

作者: linwukin 2021-01-24 06:00:00

你在底下努力打拼行政部看得到吗给课长评鉴正常不过了

作者: calase (万难地天纪柳) 2021-01-27 12:43:00

其实这要看公司对那些奖金的用意啦，有些奖金大家习惯跟绩效连动，但节日奖金就不一定然后一般企业的话，奖金预算没用完就是没发生的费用啊，如果发不够导致员工跳槽就公司自己承担

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