楼主:
nicbb123 (200420)
2021-01-20 16:37:18http://i.imgur.com/oDvxOFQ.jpg
我不知道这样算合理还是不合理？
虽然是一定合法
但是这样真的有比较好管理吗？
用三节奖金警示（威胁？）员工？
合法但又好像怪怪
公司原本被记过就会扣年终
迟到、请假也会按比例扣年终
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-01-20 16:51:00不就只是赋予主管权限? 看你主管公不公正囉好不好管理...搞不好你公司觉得这样底下的人才会听主管话
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-20 19:53:00这样不是很好吗 不红就早点走 不用演了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-20 21:43:00劳动节有奖金喔 第一次听过
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2021-01-20 22:37:00年终又没规定要发
明著说是给予主管权力，私下却只是要主管当成威胁劳方的工具
作者:
dong531 (猫王)
2021-01-21 08:43:00所以被没收的奖金去哪里了？如果是蒸发就不合理，如果是给优秀的人就还行，比如说考绩90拿两倍考绩70没得拿这样，不能扣掉表现不好的人的奖金结果钱进老板口袋吧
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-23 14:01:00看你合约
你在底下努力打拼行政部看得到吗 给课长评鉴正常不过了
作者:
calase (万难地天纪柳)
2021-01-27 12:43:00其实这要看公司对那些奖金的用意啦，有些奖金大家习惯跟绩效连动，但节日奖金就不一定然后一般企业的话，奖金预算没用完就是没发生的费用啊，如果发不够导致员工跳槽就公司自己承担