如题
我有朋友（我朋友不是我==）
是越南籍
目前在台湾读某大学观光学系
并在某知名连锁饭店全职实习
（就是只需要上班不用上课 住饭店宿舍）
实习生是排班制
过年每天都要上班没法休假
时间就是改休当月其他天
平常人手不足会加班
加班只能补休没法换钱
但是让人过年上班
不应该只是改休其他天
应该要有更多的补偿吧？
另外加班只能补休我记得也不对？
很担心外籍生不懂台湾法律 权益受损
但也不懂在学的实习生适用哪些法律
请问有大神可以解惑吗？
感谢
大学应该是用专科以上学校产学合作实施办法吧第6-1条 学生实习期间于合作机构有从事学习训练以外之劳务提供或工作事实者，所定产学合作书面契约应依劳动基准法规定办理适用劳基法的话应该是不能强迫补休才对可是当初书面契约万一有什么同意加班换补休之类的...这种生不生效可能要看看了
作者:
your0207 (Daughtry)
2021-01-19 20:35:00没拿到加班费或补休再看吧
作者: kiosk (silence) 2021-01-19 21:12:00
就是国定假日调移
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-01-20 01:35:00照理说不是该有一例一休 过年长达一个礼拜 不可能都没休看当初签约是怎样的工作型态吧 如果说要像平常上班族那样见红休假是不可太可能 毕竟你选择的是服务业
作者: banana321 (香蕉) 2021-01-20 07:10:00
就算之前签了加班换补休也是无效
劳工局去问看看，我之前看建教生只能常日班，不然不能算建教至于契约签订那个，我没注意到，但经过建教，政府应该是踩一脚不能让厂商乱来
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2021-01-20 17:34:00如果强制只能常日班 厂商是能拒绝跟你建教合作
饭店最忙就是五六日跟节日 学校需要实习的点 嗯..