阿姨我去工作、遇到一个主管很奇怪
问阿姨：你认为怎么样？
阿姨：我认为...
主管：我不要你认为！！（口气态度非常嚣张）
阿姨：@@
上面的情况大概发生两三次
其他什么不符合逻辑的言行举止就不赘述。
阿姨觉得这种人就是任性自私又苛刻、既要别人毫无想法又要18般武艺样样精通，自己都
办不到，严以待人、宽以律己。
搞得阿姨看到她只想绕道、但ㄧ想到她跟更高阶的主管“过从甚密”、阿姨就觉得职场真
是混乱～
请问各位大大怎么跟这种人相处、还是赶快逃？

阿姨姊 主管问你认为 通常不是真的问你的意见 而是要知道你有没有去查相关资料 客观的回答问题

主管都是猪头比较多。@@。

除非已经建立一定程度的信任了啦

我不要你认为 (壁咚) 霸气总裁俏阿姨

你不会呛他，那你问屁喔？都是阿姨了！

一楼，阿姨没讲清楚，是主管已经先讲了一套，后来阿姨想应该是主管想要阿姨附和

你错了，你错大了！妳的回答应该是简短有力并且只有唯一回答“你说得对！”

我遇过我配合说主管你说的是，结果他说你们都没主见。硬是要人提出意见，认真想了提出来后又想办法反驳，后面大家就捡一些无关痛痒的表示一下

楼上拍拍

遇过跟j大一样的主管

也遇过跟j大一样的主管XD 原PO的也有遇过 装傻反问他看看

以前遇过一个中年老头也是这样，共事不到两个礼拜，我就超想拿羊角锤敲爆他的头

主管：这件事我想听听大家的看法。众人：我认为应该是..(话还没说完)。主管:不是这样的，你先听我说。众人:@$#%很多主管不知道是不是上了一些管理课程还是看了网络文章，总是想要表现出自己很开明能听别人的意见，但骨子里其实根本只想听自己想听的，听到不想听的就打枪

之前遇过更可怕的。总经理特助叫我试着写奖惩项目，我就大概各写了7个。想说没什么，结果一个星期后就有奖惩制度出来了…奖励变5个，惩处却多了一堆不是我写的，我写的项目还加重，比如我写收音机音量不要太高，太吵会处罚，变成不准听收音机。我看完心想若是大家很不爽，这黑锅肯定我揹。最后果然有风声，传的是和特助有交情写的。我最后就闪人了

楼上你说的我经历过、就背锅用的

前面为什么有点好笑 这种人很多

根本我老板= =