※ 引述《njpp (我要发大财)》之铭言：
: 以前在一些公司里面
: 看到很多年资10年以上，彼此比较好的阿姨们。
: 甚至它们彼此都会加FB之类的
: 有时候会互相吵架?讨论后?
: 大概过几天又没事了~ 中午又一起吃饭，合好如初
: 我比较想知道的是，同事该如何打交道
: 才能像这样有利害冲突的时候，比较能人和?
: 有些烂公司例外啦~ 还有烂公司听过试用期10年，还在试用的家族企业
: = =" 无言
很简单 公归公 私归私
一般业务跟生管是最容易发生冲突的
比如说业务下的A的单,跟生管说好一个月后交货
后来因为种种原因生管跟你说要延一周
这时业务就会去找生管算帐
为啥说好的做不到?
是真的做不到还是产线先去做别人的单?
为啥要延一周这么久能不能三天?
客户要补偿这算谁的?
这是公务
但不影响业务跟生管聚餐等个人交谊活动
越低阶的员工越容易把公事跟私事混在一起
工作上的情绪带到私下的交流聚会
我认识大多高阶干部的不管公事上怎么干来干去
私下聚餐一定还是敬来敬去,喝酒绝口不提工作
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就我个人的应对
工作上的事该干就干,绝不能姑息
你客气就一定被欺负
生管拖你的货就就上报主管,把delay的原因查出来
不然一旦冲突就一定牺牲你的客户,柿子挑软的吃
但相对的
不管开会怎么骂怎么指责
私下碰到一定问好,至少也点头示意
聚餐一定要敬平常冲突最凶的,说平常真是给你带来很多困扰,还请多指教
尤其是那种关系错综复杂的公司
越是要拿出正派的作风人家才会尊重你
别人有错就主动指证,连上级也要指证
自己有错就马上承认并改过
一开始会承担极大的人际压力
但久了,人家知道你是怎么样的为人,自然会对你有几分尊重