有人一定会说，本来就会录取你的，追没关系，不会录取你的，追没用。
但是，小弟有亲身经验。
面试主管给你名片，他就是要你主动打去问，表现出积极性，因此我被马上
被录用了。
但也有打去问，他觉得你不够耐性，直接剃除你的案例。
所以打电话进去追问，真的是运气运气的。
你们会怎么做?

是我就懒得追了 愿者上钩 反正拿出能力 看他买不买帐然后以我们公司来说 名片太多很想用掉 所以面试都发

想追的才问普普的懒得理 反正也只是备案

最近爬文是说 如果面试过程中感觉对方对你是有兴趣的就可以追 反之 就不要

打电话问扣分，发email加分，中断我工作接收你的资讯有负面观感，email有空再去处理比较适合工作排程

隔一周会问一下

完全不会追，找工作就是看实力

真的很想拿到的会问 其他佛系

可是我曾有后来打电话去问的对方反应都不是很好耶

不会。

看公司 真的很想进去的话会问

怎样都有话讲 ...

大家文

不会 时间省下来多投几家比较实在

不会 会被录取的就会被录取 没有就算了找别家

有礼貌地询问 不会扣分且有可能加分 不问白不问

发名片只是礼貌，如果有问题找得到人问而已，我是这样认为～

有做过协助收履历安排面试的部分，明明上面还没面试完或尚未决策完，几十个面试者根本也不知来电的是谁，来电就只想问结果，一律答案都给不确定，而且在心里扣分（因为打扰到当下的工作）真要感谢对方给面试机会写信就好，顺手转给大头们看还可能帮你加分

发MAIL问人资

写信问就好 不

不会

1～2周问一次，之后就不问了

我会寄mail，怕打电话如果他在忙感觉不太好

一般面试时会问一下流程要多久，有给时间就到了再问，没给就过个1-2周再问，最好都用email

我是觉得除非是找新鲜人才比较有影响 不然已经有资历的大部分还是看专业技术

谢感谢信吧

（很想去的）面试完当天感谢信或短信，一周后mail HR问状况，再三天无下文打电话

之前遇过什么都谈好了 说会请人资打给我 结果没有消息

寄mail确实比较好，打电话怕打扰到别人

看工作性质吧！如果是业务单位就打去问；行政单位就等待

不会问，真的会用你的，就会打给你，太积极反而觉得是不是没别家要用你

不同公司闺蜜、工作性质、文化都不同，没有标准答案吧....*规模