※ 引述《Mchotcat (舒服的定义:开心)》之铭言：
: 公司名称：群环科技
: 应征部门/职务/工作地点：PM/产品经理/台北
: 过去主要是在外商公司的电子原材料业担任B2B业务
: 工作经验大概为12年, 其实本来是要投采购职缺
: 不过面试的时候采购主管认为我的特质比较适合PM
: 加上我的期望薪资可能采购部门也比较困难符合的
: 于是引荐了我去PM部门面试
我个人是觉得啦…
这会不会是一种砍薪伎俩？？？
借口“你的特质比较适合PM”+“期望薪资较难符合”
于是把你推到PM部门去面试？
结果就是核薪出来少了20K…
(因为你没有PM经验 那刚好对方就砍你薪水砍得堂而皇之理所当然)
如果是我的话
我在换工作时会坚持自己的专业能力和职涯行业路线
不会随意听从别人说什么“你的人格特质[email protected]#$^*%”
我的人格特质怎样我至少会自己去找第三方独立人士来帮我分析
这样才能100%确定你这面试官是不是没乱讲
就我推测PM部门是不是更缺人？？
: 第一次与PM主管视讯面谈还有二面的气氛都还蛮愉快的
: 主要是会负责对应Dell EMC 或者是其他产品, 一开始会有教育训练
: 不过PM的薪资主要是采奖金制, 本薪+每个季度的奖金(本薪*0.9)
: 但是本薪核出来的结果比我原本的薪资水准整整少了接近20K
: (台湾公司真的都是靠奖金吗XD)
你的薪水是怎么谈的？
这很重要
资方往往会用很贱的算法去坑你
所以谈薪水的时候务必想好
人资有一种贱招就是逼问
“最低年薪能接受多少”
然后用这个数字去除以
“公司一年总共最多最多会发到几个月”
于是换算下来你的本薪就很低…
所以如果你没坚持好的话
心不够硬 就会被搞出一个低薪
然后你想跟人资争取回来被“骗”的薪水
他还可以一脸理所当然的跟你说：
“是你自己讲的数字啊！你自己能接受的啊！”
至于台湾公司都是靠奖金吗？
以成本的角度来说，
如果我来开公司的话一定压低人家的月薪
因为月薪是一定要给的钱 这是固定成本
固定成本对我这老板来说一定越低越好
但是奖金的话 不给你你也很难跟我争 不是吗？
: HR有提到半年会调薪一次
: 虽然如此, 感觉是个稳定的公司
: 由于对应的客户为Dell这样的品牌厂商
: 有思考说或许也是个磨练的机会
: 想请教一下这间公司PM的工作气氛, 调薪幅度, 升迁机会
: 再麻烦赐教了~~~
话说
以前曾经去过群环看人家上课
发现教室的设备相当差劣
各方面都有点比不上别家
呵呵