公司有位员工，在老板面前很会表面工夫，讨人欢心
还会替公司做很多杂事，让老板很信任他
老板是不太爱管事的人，于是把管理工作交给了他
但他私下对员工比较强势，有时候对的事情都被他讲成员工有错，老板还信任他
有员工觉得他很难搞，选择离职
有的员工不想跟他计较，有的为了饭碗，只好跟他站同一边
因为他掌握了权力，员工不想跟他有冲突
我保持中立，不跟他站同一边。有时候会被他颠倒是非指责我，
有次我拿出证据证明我没错，他才没话说
但一些无法拿出证据的事，或是一点点错被他抓到把柄，
他就大作文章，让老板知道他的能力好，让老板知道我做错了
我不想因为这样就离职，也尽量跟他保持友好
但有时候他抓到机会还是会大作文章
这样的同事，各位遇过吗? 我该如何是好?

这种人我觉得就是让他出大包到被老板骂...遇过一个差不

联合霸凌他

多类型的人事妹妹，系统虫一堆不处理，薪资算错还嘴硬，但老板就傻逼，很信任。想想去劳动部检举让她害公司被罚的话，应该有好戏看。

抱他大腿啊 你都知道是人治组织了

你再这样，早晚会被搞走

上班日到黑特版发泄情绪 现实生活保持表面

借问遇到的是主管有解吗？

其实唯一方法就是只做对的事，不要犯错，对方就会拿你没办法…很多时候，我们遇到的不顺利，都跟自己有点出错是有关系的，像我曾经就听过好友抱怨过，主管指责她迟到，说主管偏心，其他的同事也都迟到，为何只骂她…我只能回那你以后就不要迟到，主管就不会一直抓你这点教训你，但好友就觉得不公平＝ ＝但人本来就会有大小心，说不定是骂我好友给大家听，希望大家以后都不要再迟到，但我好友只在意当下的感觉问题＝ ＝针对工作，就是会有是非对错，做正确的事情，就不怕别人找麻烦...工作还是要以理智为主，不要太多感觉问题，才能公事公办！

这种的不就是蒐集证据 大家联合去告状吗? 让老板搞清楚事实状况 不然你们就只能继续被他乱管 大家够有种就是一起丢辞职信 理由就说不服恶意主管抢功栽赃啊除非你们有能力让他自己出包而且他还无力处理 且能避开他说是你们害他变那样 但这种方式通常比较难

这种人会存在都是你老板很昏庸

向上考核是能够解决这种问题但多数体制无法做到这种双向考核制度

但有的职位就是势必会出错，只能尽力降错误率的那种如果待的职场对那种工作性质不熟，或始终态度不正那种职位就很容易成为被职场霸凌的位置

老实说无解，这种人很多，还是要看老板取舍，有些老板其实是知道这些情形故装不知，借由这种人来处理而已

他替老板扮黑脸 都是合意的事 真以为老板都傻子唯一告御状会成功就是老板本来就想换掉他

无解..我就是选择离职的那个(申请换部门被他挡了)

无解+1，遇到这种人，还搞到人事那去，害我后面找工作名声很差

我都直接离职眼不见为净，整天身心不愉快，会折寿

烙人给他教训

还以为你在说我同事，被公司耽误的演员

传产很多这种老人，你跟他争论，他会记仇，你争赢他，他找到一个小把柄会被拿出来大作文章除非你能力比他好很多可以跟他对干，不然就是离职或选择被骂。通常这种人在指派工作或骂人时常使用大量带有情绪性的字眼

先得到信任，再背刺（选我选我）

老板不太可能藉这种方式赶人，因为没办法知道不适任者心理素质能让他撑多久。不用替老板默认这么多小剧场了

这种人就是二分法，跟她同一国的、敌人，要继续留公司一定要跟她同国，不然就是本身能力好老板没办法忽视