小弟年中转职 10月底被外派至中国驻厂
原定1/20号的班机回台 防疫旅馆都已订好
但因个人因素无法配合年后回台再到中国驻厂而申请离职
公司立马告知我改1/1班机回台 并告知给薪与劳保只到12/31
支付防疫旅馆金额 并告知后续回台后14天自我隔离视为已离职且不支薪
想询问是否可以跟公司申诉14天薪资
THX

不就是算1231离职？

都离职了，怎么会有帮你出钱，而且也是你自己提出离职的唷

了解了 感谢回答

你都离职还理你干嘛..很难懂吗..眼光看远一点啦

隔离完再提离职不会喔? 社会经验不够喔

就离职还要凹 非常时期一定是回去隔离完才走

纯推正确国家用字

在中国的劳资纠纷你叫台湾怎么管?

打 1955 劳工专线问问吧。

奇文

当初就该等隔离完离职啊

当然不行啊！你都离职了....

你被坳了，你当然可以找调解，机会不大

不行，别傻了

你离职日压太早

就算资遣, 你的年资也没满一年按你年资不用这么早提的, 是不是走漏了风声XD如果你是想帮公司省台湾到大陆的机票钱, 那就当学个经验吧

公司也知道你准备年后跳槽 不太可能有多少善意回应

消息走漏无误 原本想说回台湾交接再提谁不想好好的过年 就当学习教训感谢以上的回复

笑了

感觉好菜离职是什么看不懂吗

要给资遣费跟预告期薪资吧

你要申诉的是非自愿离职

消息走漏就装傻等资遣阿

年中转职，你现在也没有离职预告期的问题，干嘛这么早讲

看你的离职日是几号 雇主不能片面要求提早离职

隔离检疫无支薪应可领政府隔离补贴1000/天

不是啊 原po是自己申请离职，不是被资遣

出差期间，公司要付全额把人送回工作地台湾吧。然后到工作地台湾的公司办理离职。如果你不是在中国公司签约怎么可能这样搞掉人？公司违法吧？你的劳动合约如果是在台湾，这样公司违法吧？另外，在出差提离职，还自愿在出差途中，签离职结束的日期？这逻辑也看不懂。有人强迫你签离职日吗？你不自愿签名离职日是12/31，一切都还有讨论空间。签了就没救了。