我朋友的公司红字休假制度较特别，年底会有一个将近一个礼拜的红字长假，这是固定会
出现在公司行事历的
她原本年底的红字长假为12/30～1/3
大概在12月初的时候组长说12/19（六）跟12/29（二）这两天要对调，变成12/19要出来
补班，然后12/19的假移到12/29，因此她年底的红字长假变成12/29～1/3，比原先多了一
天，而且12/19跟12/29对调这件事他们还是有签同意书的
结果今天12/28的下午，同事突然过来问说明天29号要不要加班，因为盘点来不及盘完什
么的，但因为讲的太临时，我朋友29号老早排好行程了，就跟来问的同事说他明天无法加
班
后来好像他那同事有跑去跟主任讲，发现没什么人要加班，可能想说明天就要开始放假了
吧
主任就马上召集所有人过来说“你们29号本来就是正常班了你们知道吗”
我听到这觉得有点扯，明明19号那天的补班就是为了跟29号做对调，他主任还故意这样讲
是什么意思，而且这可是有白纸黑字可以证明的
后来我朋友说他明天有点不想去，反正是加班没差，但她有点担心有没有可能因为不去加
班而被开除？