楼主:
dcarder (笛卡尔)
2020-12-24 10:34:27如题
有些同事比较散漫一点 喜欢抱怨
公司设定的目标总觉得强人所难
工作内容嫌无聊
但指派其他内容也不喜欢
问想做什么也说不出个所以然
会影响其他人的工作士气
这种同事的心情该怎么照顾呢?
还是就不管她
能待就待不能待就不能待
不达标就不调薪不发奖金 大家日子能过就过就好了?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-24 10:42:00搞一些team building 每年调个一点点 温水煮青蛙反正你们单位本来就不会有什么优秀的人去 不离为原则
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-12-24 10:43:00
离职单印出来放他桌上
提醒你一件事，不要花过多心力在这种人身上，请注意你觉得优秀不需要操烦的，不然他们会向外寻找更好的机会来解决这个问题，你就会更头痛！
作者:
lenta (Bianca)
2020-12-24 11:11:00千万不要加薪 这种人加薪只会开心一小时到一天 隔天继续抱怨
你要怎样带团队？你连梦都不给人家？人家的工作愿景，职场规划？
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-25 08:07:00
有些？那就是不只一个吗？呵呵。
作者:
cindy0310 (再向上踏一阶XDD)
2020-12-25 10:21:00这么摆烂，还要被照顾心情，那好配合的同事也太惨 盯盯盯啊
想办法让她走，不然这种人并无法分担团队工作量分母+1，简单说她不想站夜哨，不愿留守，她位置的事会拖到另一个，另一个自己也有事忙，最后整个团队歪七扭八。
作者:
AnpingTW (七月七日安平见)
2020-12-27 17:42:00我办公室的就这样 8年了都不滚
作者: gassa ( ) 2019-01-02 12:33:00
开会直接沟通分配定案
作者:
ms677 (ms677)
2019-01-05 11:44:00先一对一面谈表达关心，并且说明可能会影响考绩。若态度一样，就放生给他时间思考先给他不重要的琐碎工作 以免耽误团队