客户是在台上市公司越南设厂，我公司是小设备商，我是本案主要工程师
目前这个案子在2019.11时完成装机，有基本的试车，客户是可以生产并出货的
当时留下几个收尾及改善优化工作，还有一些系统整合部分，另收款已达90%
在三月肺炎刚大爆发时，客户要求到越南工厂，一次解决后续未完工作(预计抓10天)
当时预定的安排是:因为越南排华不可自行住宿加随意行动
所以工程师们集中在宿舍团进团出，吃当地外带的食物(煮的人感染率)
但协力厂商一致决定不去，所以老板顺理成章把这件事挡下
到了本月老板与客户吃饭，因客户副总要去视察，出现过年前要完成之说法
然后到了上周又说台湾有重要工作所以我不用去，其他协力厂商去就好
到了今天老板已协调好其他协力厂商，大概过年后出发，10个工作天完成
去不去的决定老板一改再改，对于我是无形中的压力轰炸
讲客户的台干快去越南了，本案剩下那些工作，此趟去因为疫情，成本花费提高很多
协力厂商追加请款而客户不给追加...诸如此类的越南案的话题一直轰炸我
老板总不说死我是否要去越南，我也做不了心理准备，也没办法正面拒绝或谈条件
最后只想问问版友目前国外出差，员工是否有办法可以合乎法规的回避?
我在公司正好十年了，假如年后去年终奖金都领完了，是不是无所顾忌?
再来假如有疫苗或真为了工作必须去，条件如何开?除了隔离时有薪是基本必须的
疫情出差奖励金? 中标慰问金? 身亡慰问金XD 请问有版友分享其他公司的行情价吗?