不好意思请问大家, 于9/30离职了时后,前公司告知要扣奖金,因为8/2支援活动的商品尚
未盘点,故奖金请我选择扣押不发放或是事后再补盘差给公司,经过劳工局的讲解后,反应
给前公司于10月份有如期拿到奖金。
但中间未联系盘点事项,到了12月才说要谈关于8月支援活动的盘差… 前公司表示当初在
职时因为有签署合约需要负责赔偿盘差金额。
不过8月活动剩下商品放置到12月才处置,盘点时也已不是该公司员工并且不在场, 请问是
否合约仍然有效或是该负责呢？？

不合理。当初办离职手续完毕，就表示责任义务都清楚除非公司能举证是归咎于你的疏失

第一次听说盘差要员工吞

回信说要告他们诈欺

盘差 员工要赔 这缺很恐怖谁知道前面一个怎么搞的

即使在职发生这种事追讨也是很夸张

这在离职交接时就要确认好 现在才讨就要举证走民事诉讼

以前待的鞋子连锁店,盘差的确要员工吞,而且还是原价,但盘多出来...也要赔就是了

离职没有交接清楚吗？如果盖章了不就一番两瞪眼了除非公司可以举证吧？不然离职都要交接啊？

老话一句那盘盈有分给我过吗

很难举证吧 就算签名 实质上造成的损失如何举证是由当事人所造成？造成盘差的因素太多了...

交接前或交接中看公司，已交接及离职完成，代表互不相欠，可以考虑直接法律途径