事情大概是这样
小弟在一间刚发展（店数不到10间）的饮料店工作
原本在台北的直营店当店长当的好好的
几个月前被调派到中部直营分店支援
我和原本分店的店长（A）就变成双店长的角色
然而开幕热潮过后
附近竞争又多
人潮不比前几个月（暑假）来得多
生意每况愈下
每月持续亏损
上个月月初一个工读生翘班然后离职
在正职人员够的情况下还能勉强调度
（一天班分成两个半天班去硬贴这样）
但因为10月时A预排要休11月第三周
我就变成先连上
第4周再补休
但第四周另一个正职B挂病号
班也排完了我也只能硬著头皮帮他代班
截止这时间已经大概15天+没休息
上周六B出院 line我说可以上班
但因为健康考量，再加上店前面马路更换管线
想说人力也不够，我休的话剩下A，工读生也都要上课
那干脆店休一两天整理一下
礼拜天A说还是要开店
我就告诉他我要休，B说他能上班，那他再斟酌一下
班表给他排完变成礼拜一二只有他自己一个人开自己一个顾
才知道B礼拜天跟A说身体还是不舒服不能上
这时我是有点任性就觉得一定要休
礼拜一早上就直接上台北了
到半路老板就传line说觉得我没有心在中部分店
作为店长在没人力时没责任感自己下去担，也没人愿意来补/代班
员工没有向心力（前面工读生翘班）
店长不了解员工状况（B出院时才知道他住院，前几天联络不上，B说手机没电）
考虑再把我调到其他分店
作者:
falken (诚意)
2020-12-01 17:28:00饮料店店长薪水有多少啊？
作者:
chiz2 (chiz2)
2020-12-01 17:29:00你杠上老板终究要离职的，为何不现在就离？
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2020-12-01 17:43:00上班超过七天违反劳基法了吧
作者:
romand (@çš¿@)
2020-12-01 18:02:00放空城是不好 人力不够上面又不加人手就快逃吧
连上13天以上， 违反劳基法第36条第1项， 罚款超级贵的
作者:
romand (@çš¿@)
2020-12-01 18:37:00立场不同而已 哪个老板会希望员工说休就休 都是希望员工想办法把业绩拉起来吧
作者:
harehi (hare)
2020-12-01 18:54:00虽然不是什么好风气 但台湾就是这样 接店长就是有做到业绩才有权益可谈 不然都是得要自己摊下去
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-12-01 19:30:00先不要违反劳基法再来谈向心力吧建议先检举再来谈
作者:
jc10755 (jc10755)
2020-12-01 20:08:00补不补人是谁决定的啊？
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-12-01 21:00:00马上提啊
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-12-01 21:14:00这种连续上班直接去检举吧，夸张
作者:
lvnps (啧~~)
2020-12-01 21:17:00没有沟通的习惯？
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2020-12-01 23:15:00快逃阿这种无视劳基法的老板
作者:
l23l23 (喔)
2020-12-01 23:37:00储备干部、连锁店店长这种就是拿来压榨责任心的职位明明就是个工头 也没分到多少果实 结果责任扛一堆
作者:
OKnight (恩主公大大)
2020-12-01 23:49:00找不到人绝对不是时间的关系，是薪水的关系
作者:
sunsad (sunsad)
2020-12-02 00:01:00老板持续亏损，当然要有人牺牲，谁？店长囉~~
作者:
jamo (hi)
2020-12-02 00:41:00如果店长有人事决定权,还搞到放店里空城,我个人认为店长本身责任比较大,不过老板也很给你面子委婉的请你走路也没破口大骂,有必要到网络公审?
拜托直接走让他自己摇啦老板不知道人力不足吗放过自己吧，饮料店上千家
作者:
payneblue (OldManHall)
2020-12-02 07:31:00离职 检举 END
作者:
madless (疑)
2020-12-02 08:28:00直接提离职阿~餐饮业还怕没工作?店长跟免洗一样
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-12-02 08:56:00
什么店长？根本奴才 快逃 真的
作者:
dividi (道阻且长)
2020-12-02 09:42:00你和A自己做了不补人的决定，那就要负责啊...会搞到一个人生病就快开不了店，这管理有问题吧
作者:
dong531 (猫王)
2020-12-02 09:55:00看起来就是你不补人所以你才没办法休息啊，你就只是个员工的料不适合当主管，建议你还是离职吧，去当个员工就只需要为自己的班表负责了，不用管理整间店的营运
作者:
chulen (chu伦)
2020-12-02 10:48:00压榨人力到极限就是这样啊 等著爆炸而已
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-12-02 10:58:00工读生翘班 B随意临时请假 补人没补到 以上三点是你跟A没做好店长管理的角色只是说我觉得40k要负到整间店的责任也是蛮血汗的帮台湾服务业QQ
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2020-12-02 11:44:00这种杠上老板就GG，自己走跟逼退的差异。接下来会说店里问题是你带赛害的
作者:
GalGadot (神力女超人)
2020-12-02 12:35:00检举
作者:
chadlun (天使招唤)
2020-12-02 13:26:00店长就是什么都要包!纳豆饮料不发年终也是推给店长管理~
作者: kiosk (silence) 2020-12-02 14:06:00
你要做餐饮服务业干脆去大集团
作者: xiang63iyi 2020-12-02 15:48:00
连上三个礼拜也太累 而且已经违法了
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-12-03 00:20:00
你怎没想到是A去告状
作者:
paul1201 (台北的学生)
2020-12-03 15:05:004万的店长连续15天不能休假，你比很多大企业的普通正职还不如，这都做的下去@@
作者: smallogawa (小小川) 2020-12-04 01:41:00
请不到工读生怪店长？老板给的薪水跟时数呢？
作者: funnynet (菲力滑倒) 2020-12-04 05:55:00
店长本来就是负责营运正常的人，没人就是要补，店休怎用跟老板报告，这样我店开了，钱拿了，然后跟老板说店休
我觉得你对员工管控不太到位，B能不能来上班怎么会是临时决定？可以来就确定排班，没来就是旷职但可以理解你一定要休的心情，太久没休假了
作者: Ray270903 2020-12-06 16:34:00
离职前先去劳保局投诉他