大家好.
前情提要:
前几天告知同事他被资遣(提前30天告知).
他打算本周四及下周一请谋职假.
他今天来问可不可以今天就给他非自愿离职证明?
有询问他为什么今天就要,他说要拿证明去就业服务站找工作用(非请领失业补助).
问题:
1.可以今天就给他非自愿离职证明吗?
2.就业服务站一定要拿非自愿离职证明才能去找工作吗?
3.或是有其他文件可以在他真正离职之前正明他要被资遣吗?
4.台北或新北的就业服务站,需求文件规定是否有不同?
谢谢大家的回答,我不是人事所以不是很清楚,想在跟人事应对之前多了解一点.

还没离职到状态不能先拿非志愿离职证明；找工作可以自己找，无关证明，就服站站也有很多职缺可以看，但我觉得很多都没帮助就是。

就服站的职缺都鸟缺。申请失业给付还要在那边找职缺。制度很烂。

同意楼上 狂开一堆免洗缺 也不检讨职缺待遇是否太低

请注意 是每七天有两天谋职假最后的七天不满七天也可以请喔

你同事怪怪的去就服站办理求职登记不一定要非自愿离职证明，除非他要申请失业给付然后全国申请失业给付所需的文件都是一样的公司非自愿离职的证明文件上会写明他的最后上班日，他为什么要拿一份还没生效的文件去找工作而且雇主资遣员工还要先进行资遣通报，通报时间最晚是在劳工离职生效日的前十日，通报完还需要跟主管机关确认据我对人资习性的了解，他们都习惯周末通报，这个时间点说不定都还没办好人资又不是傻，没通报完就给劳工非自愿离职证明，想害公司被告/罚款吗？

谢谢大家的回复! 我是第一次告之别人被资遣,学到很多!希望不要太常使用这项经验,另外同事也是第一次被资遣,所以不懂的地方也很多,毕竟他是第一份工作就遇到被资遣.如果有其他分享,也欢迎继续推文或回文喔!

自己的专业自己充实，这种程度都能当人资，就知道台湾的人资有多烂...

原PO不是有说他不是人资吗

离职日才能给喔

第一份工作？是应届毕业生吗？是的话记得要通报劳发署，这样才能继续参加奖励计画领取求职奖金

可以谋职假