1.新闻标题
男没离职偷面试 人资异样眼光“1通电话年终飞了”
2.网址连结
https://news.tvbs.com.tw/fun/1416814
3.新闻内文
为了有钱过日子，许多人会先找到下一份工作“无缝接轨”才提离职。有一名男子也是照
这种模式进行，结果去新公司面试完隔天，才刚踏进办公室立刻被人资一脸异样眼光审视
，接着就被猛酸，他才惊觉新东家早已一通电话出卖他，可能连年终都没了。 男子在脸
书“爆怨2公社”透露，他在还没有向现任公司提离职的前提下，已经偷偷向其他家公司
投履历，并且顺利面试，某次刚结束面谈，结果新公司主管立刻打电话向他曾待过的历任
公司，询问他的工作状况，被蒙在鼓里的他以为什么都没有发生，岂料荷包早已缩扁。
他隔天一进办公室，人资立刻走来狂亏他“喔！要换工作唷？放心......您的工作表现，
我都跟您的新公司如实以报放心嘿......。”人资这一说让他心都寒了，让他崩溃说“现
在不论离不离职，我年终可能都不保了。” 男子的悲惨境遇，让网友纷纷以过来人留言
说，“很正常，但很少有公司这么大费周章去做确认”、“正常流程，真的会问的，代表
这公司很重视这职务，如顺利进入这公司，应该是会不错”、“有些公司会寄自己资料给
面试者写， 里面就会要求提供前公司的资讯， 可以跟谁联络之类的， 还真是第一次听
到真的打过去问的”，但也有人认为，“好惨......什么奇怪的公司，还没录取就搞人”
、“如果还在职，去问现任公司也太瞎，尤其是发年终前”。
4.心得
这太扯了吧
居然还有人认为去询问求职者原公司很合理
这样求职者在原公司根本待不下去
新公司也不一定会录用他
怎么这么没品
作者:
weiike (绿岛人)
2020-11-15 13:41:00在职找工作这不是很日常吗
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-15 13:44:00是人资闹事吧
作者:
tran628 (tran628)
2020-11-15 13:47:00正常个屁
作者:
smuta (smuta)
2020-11-15 14:00:00没犯法啊
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-11-15 14:01:00就新公司是智障人资阿...低能成这样
作者:
adoit123 (Bruce Hsu)
2020-11-15 14:04:00这真的会发生的事哦，不要觉得意外。
作者:
ClaraDer (ClaraDer)
2020-11-15 14:18:00而且又没办法拿面试公司人资怎么样...
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-11-15 14:20:00问前公司本来就很正常
换作是我，我一定等那人资回家痛扁他一顿人资，放心～你说出去多久我就把你掌你嘴多久
违反个资法还说没犯法？到底有多奴？不过没年终也可以开始摆烂，挖洞拉，看谁狠囉顺便把公司资料数字改一改，这样也没犯法吼～
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2020-11-15 15:02:00这人资专业负责，很少看到这么尽责的
作者:
pujos (lks)
2020-11-15 15:19:00问上一份公司当然正常啊，不然勒哪间智商正常企业不做Reference Check的想跳又不想去面的企业做履历查核，那你去面心酸的？
作者:
pujos (lks)
2020-11-15 15:26:00你以为面试企业听你唬烂完，直接发录取通知，跟白痴一样中间什么事都不用做？问出这种问题根本精神分裂
reference check 实属正常 但确实也应该征询或至少事先告知当事人
填资料表上面就会写会照会前公司主管但是通常不会破脑去打给现职公司同业要做reference check方法多的是直接照会现职公司主管就是要搞人而言
有遇过 也亲耳听过主管打到面试者公司询问工作表现很不爽但也奈何不了
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-11-15 17:25:0012赌你只敢嘴不敢行动
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2020-11-15 17:30:00人资就是破脑
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-15 18:21:00人资在本板发文很多都被嘘到爆，想想也合理我面试遇过的也会问你是否接受联络前公司...我说不愿意也没听他真的打来
作者:
yieo (yieo)
2020-11-15 18:43:00人资
作者:
smuta (smuta)
2020-11-15 19:08:00不爽就去告看看会不会赢
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-11-15 19:21:00去问很正常啊 你要是怕被打去问就不要写现职姓名资料也写假的
觉得合理的就低能人资啊 这板资方狗人资多的是咧没得到面试者同意也没告知就打去现任公司就是低能
作者:
Wx7621 (陈饱饱)
2020-11-15 19:36:00人资
蛮夸张的怎么会正常？要核实有很多方法，直接打给现职不是个好主意，起码要事先征询面试者同意吧(履历上面写的注意事项不算，要另外再问过)
你直接打过去问现在主管 根本就存心要恶搞应征者说不定人家面试完觉得比现职差不想去 被你这样搞在原本公司也黑了
你以为人资是智障犯了新手的错误？不，他是故意的有点像是小三去跟正宫呛声“不被爱的那人才是第三者除非你真的太优秀，让原公司用counter offer留你不然大部分情况，就是你自觉在原公司待不下去了，赶快加速提辞呈，这样你就可以尽早到新公司报到人资的KPI更好看。懂？我也曾经被婊过，都已经白纸黑字写明几月几号之后才能打电话去原公司照会，新公司的人资就是当作没看到直接打电话去...^#*$!#
[email protected]*(^&%T(
[email protected](#
[email protected]作者:
MKIU (uu)
2020-11-15 22:43:00HR在耍智障而已也一篇
作者: shin123000 (微风) 2020-11-15 23:15:00
合理~但是要当事人同意
作者:
derekjj (忘记帐号的男子)
2020-11-15 23:52:00说正常的可能没受过法治教育吧？
作者: t22251974 (t22251974) 2020-11-16 00:47:00
低能人资
哪里不合理了?问工作情况有什么不对?一堆人只有一张
楼上在说哪国鬼话？去面试被你讲的好像罪大恶极似的，难道你面试都发信昭告全公司吗？另外没办法用专业面试评断求职者能力，还得去问人家现职到底哪里正常？
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-16 07:16:00看来钓到不少奇葩人资 怕喔～
作者:
dong531 (猫王)
2020-11-16 08:01:00问工作状况还满愚蠢的，对人资来说面试者是陌生人相对的面试者现职主管也是陌生人啊，除非你跟对方主管有私交不然直接打去问是能问到个什么屁，还有员工面试明明超正常，碰到自家员工去面试就爆气的公司也满智障的
作者:
harehi (hare)
2020-11-16 08:01:00先给人家offer才去做reference check好吗 求职者是有确定要去新公司了吗都没确定要录取 就要让对方在现职活不下去是什么道理问个工作情况搞得两边都破罐破摔的 专业度在哪
？啊不就你公司太烂员工不想待才会想去面别家赶快逃来上班就是要嘛要薪水要嘛要成就感 以为公司是古代皇朝员工还要绝对忠诚不能面别家走人？？
reference check很正常好吗 不然都听求职者嘴就好啦我不懂哪里有个资法的问题 他又没把资料流出去？我觉得最大的问题是 能不能打要先跟求职者确认而已我都很乐意他打 我问过前主管他也乐意接 不过最后没打我还是录取了 不喜欢的是做人太78或是闹到不欢而散？ 不然好聚好散都马讲好话
问上份工作顶多问主管吧 问到对方人资是想害死人??还说很好的 你就这辈子最好都别换工作是说台湾就不意外了啦 台湾人资一堆智障 高层也没把人资当作重要职缺 国外人资真的就专业多了台湾都找大奶黑丝来做 会有多专业
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-11-16 18:27:00为了护航直接扣帽子真是大开眼界了w
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-11-17 18:45:00这当然不合理，毕竟也只是单方面印象，新公司很有可能错失一个可用之人
这常态啊！还有人不知道？话说求职者都大辣辣写原公司资讯，你觉得人资打通电话给原主管会难吗？才几分钟
作者:
a80274 (竹风)
2020-11-18 08:57:00一堆没品的人资在那边，你敢冲康人家打去给现职主管，哪天别人在网络上公布哪间公司某某某人资会乱打电话弄人，就不要在那委屈装可怜
我比较好奇板上那个最爱护航垃圾人资的大大怎么还没出现每次看他的护航文都很好笑
作者: bab7171 2020-11-18 14:25:00
说正常怀疑没上班过
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2020-11-18 15:30:00所以我前公司都写总统府
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-11-21 11:25:00人资够废
作者:
sewgo (life)
2020-11-22 23:06:00在金融业蛮正常的