不知道各位前辈在职场是否有这样的经验？
我的业务跟一位老鸟的业务有点相近，
大概类似采购跟发包这样前后作业的关系，
只是我比较像综理整体采发进度，她就像处理其中一部分的采发。
我的职缺曾有空窗期，所以这一位老鸟在过去有兼办大约1年的时间，
在交接给我的前手，但前手可能手残临走前误删了所有的作业资料。
所幸老鸟跟主管有一点过去承办的备份，所以把备份资料copy给我，
但因为是备份所以非常的凌乱，
乱到没有资料夹都是散装跟类似文件编号这样的档名，
即使我用档名跟关键字搜寻也有可能无法找到对应档案，
所以我的作业只能依靠过去的经验自己重新建立，
有空再把旧档案一个一个打开来确认跟重新归档。
我自认很少跟这位老鸟请教跟要资料，除非我找不到或没有前例可循，
但是这位老鸟对于我要旧资料资考或是要汇整给主管机关，都不太配合，
要我自己想办法捞资料，或是去找其他单位的承办窗口要资料，
看着我自己摸索然后做错了再指出我哪里做错...
其实我不太理解，都在同一个单位也不是上下关系，
看我做错或多花些作业时间，又被其他单位质疑我单位怎么业务交接的那么不清楚，
到底对她有什么好处咧？
现在旧主管退休了，新主管跟老鸟有点摩擦，
一些要跟她接触的业务跟公文都交给我，让我承办并会办老鸟提交资料，
我成了她与新主管之间莫名多出来得一道程序，
但是我其实一点也不想跟她有所接触，
而且我觉得她对我的敌意越来越强了，
其他同事也都是老人，各有各的业务，大概也帮不上忙就这样默默看着，
偶而另一新人会听出我跟老鸟对话中的火药味，
午休吃饭彼此安慰一番后又要回到那表面上的和谐QQ
一样是领人薪水餬口饭吃，怎么这么困难。
到底我该如何排解心中的郁闷，或是该如何与这样的老鸟好好相处呢？