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2020-11-08 02:34 联合报 / 记者叶冠妤／台北报导
“中高龄及高龄者就业促进专法”预计在今年底或明年初上路，专法中明订主管机关劳动
部应推广世代交流，支持雇主推动世代合作。不过，北市劳动局去年底“青银共事调查”
指出，世代差异产生的沟通障碍、相处冲突，是青银共事普遍遭遇的难题；主管的接受度
和管理能力更是成败关键。
据劳动局去年公布“青银共事职务分析调查计画”指出，北市的青银共事职务，以制造业
、住宿及餐饮业、批发及零售业居多，共事模式多达十二种，其中“师徒制”被视为青银
共事典型模式，但师徒制适合具有认证制度、工会或完整教育体系的职务，才可能运作成
功。
北市劳动局就服处长游淑眞表示，代间冲突常见，北市去年不但增设青银就业据点，更推
出专属中高龄及高龄者的新进员工体格检查、商业保险、专案管理费补助，其中专案管理
是补助企业设置专案管理员，给予银发员工协助与辅导，藉以减轻主管的管理压力，与世
代间摩擦。
劳动部劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组长施淑惠表示，将定期举办提案竞赛、
绩优单位表扬，以奖金鼓励事业单位推动职场世代合作。