我提供一些现实的想法。
老板或主管会这样想：
1.这些福利是立基于你的贡献， 如果你之前为
公司付出卓越，而且复职后又能继续带来贡
献，那为了留下你这个*人才*，给你这些福
利不吃亏，因为你带来的利益更大。
2.这些福利都是给老员工，或是杰出员工的，
新员工或是只会做日常工作的，多的人取代
你，你最好乖乖的不要太夸张。
其实上面的问题，正常走资遣就就解决了
但台湾的公司对于资遣很反感，
好像什么天大的事情...
至于你的同事：
1.机外，自己的工作就做不完了，还要分担你
的工作？
2.死占缺 却放整年度的，有没有那么爽？
3.刚进来不到三个月就请长假，摆明是来占便
宜的，遇到这样的同事真倒霉！
我之前的公司及目前待的台商，
都有遇过同事请产假，
台湾是直接从公司坐车去医院生，
然后请三个月而已..
越南是差点在公司里面生，
后续请六个月（当地政府规定）
不过这些同事，都是服务满久的（超过五年）
所以接手她工作的人，或是主管都没什么意见
只是希望她们赶快回来，（有能力）
所以我不是反对女生请产假跟育婴假，
而是希望你先看看自己的贡献，
进来不到三个月，就要请一整年的假？
我是老板不定死这主管才怪！
（你会害到二次就业的妇女！）
公司是盈利单位，一个萝卜一个坑
没理由空着一个缺一整年
然后再请两个人帮你做....
最后想问，外商都怎么解决这些问题的？
作者:
paki33 (嘿对)
2020-11-09 16:33:00女生真可怜，难怪出生率越来越低
那就都不要生阿，反正贡献也是主观的事照你说公司是营利单位，要生小孩的全部火掉有能力的再返聘就好然后婚姻如果计画有小孩，就强制男方负担女生的经济从聘用开始就被大小眼，我是女生的话也不想生
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2020-11-09 17:02:00推这篇，没办法，太多那种怀孕后马上找新工作，找到后马上请假的。你说在公司待了一两年还没话说那种摆明就是为了领补助的，真的不值得同情
作者:
yieo (yieo)
2020-11-09 17:05:00面谈会被先问结婚了吗
反映事实啊，新人只要是已婚的，还没有小孩的，我都不考虑呀反之，老员工如果要申请留职停薪至少半年都准。劳健保还是帮她付啊
作者:
gudinho (gudinho)
2020-11-09 17:59:00第一段资讯错误，正常资遣也是行不通的好吗?
作者:
ERDDD (err)
2020-11-09 18:59:00大开眼界欸，这版有多少人是老板吗？法律既然规定了别人照请也是她的事，我做我自己的事就好了，何必管？还在用几十年前的方式思考公司，难怪劳工福利永远烂，自己都不团结了，还会看同事不顺眼，真的没救要补人或找职代就直接说，何必怕成这样
公司规模也是一个很大的点 大规模相对爱惜羽毛 而且100个人少1个人工作量分过去负担还不会太重 5个少1个少2个 势必就得补人 未来如果复职的人力安排对小型企业主是个考验至少如果我带入到小企业主的角色 在聘用已婚年轻女性会有其他考量 但有基本法律概念不会笨到限男
看这篇跟推文就知道台湾劳权永远不会好老板都还没出来，一群奴隶就出来打劳工了
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-11-09 19:25:00
同意楼上
作者:
plover (喜欢你 (￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-11-09 19:59:00欠钱不还人之常情，不想资遣只是不想出钱，讲那么多干嘛？享受台湾的投资环境，不想遵守台湾法律，跟上酒店想白嫖是一样的道理
作者:
krea (慢吞吞)
2020-11-09 20:01:00原本人数就不能工作量满载，有人请长假就另请约聘顶上，正常是这样吧
作者:
f016tw (世道沦丧 花痴横行!)
2020-11-09 20:17:00之前公司把我调部门，除了顶一个离职缺，另外还要代理一个即将请产假的同事，结果一年半内就请了两次产假，几乎是无缝接轨的生，代到快疯掉！至此，我超痛恨代理产假同事
作者:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2020-11-09 20:17:00原公司要资遣是员工不要 别弄反
作者: ltj1990 2020-11-09 20:25:00
我们公司外商 部门请产假育婴假完全不刁难 很多人都是2年请好请满
刚进来不到三个月就请长假，摆明是来占便宜的！！！！重点是进公司多久！私人公司不是慈善事业！同事没义务额外负担妳的工作！
作者: a0684522 (茄子) 2020-11-09 21:14:00
之前公司有请过三年的，超猛…
作者:
p610260 (鸭)
2020-11-09 21:26:00要到对公司有卓越贡献这种地步才不会因孕影响职位，怎不看看公司里头有几个25-35岁适产年龄的年轻人有几个是有卓越贡献的（不论男女），女生真衰，还要有超凡的工作能力才有资格找工作生小孩，难怪一堆人不婚不生。另外那种因为有员工请产假就搞得鸡飞狗跳的公司还是算了吧，我司中小企业，有人请两年产假，公司请约聘照样正常运转没人抱怨过，不请的纯粹老板太抠而已
作者: SFTW (kfdtruelife) 2020-11-09 22:11:00
同意！！害了已婚的就业妇女在职场生存
作者:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2020-11-09 22:34:00此案是公司愿意资遣 按原文这样公司应该站的住脚吧？
作者: nforcex 2020-11-09 23:04:00
请假还要看贡献度勒 标准惯老板嘴脸干脆直接找停经的来上班啦
楼上 找停经的做没几年又要退休了而且老了摆在办公室老板不喜欢
惯老板心态+1，难怪年轻人不敢生小孩，度量狭小的企业是难以长久的...
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-11-10 07:07:00哈哈哈，主管的责任是在维持公司运作，并让公司利益最大化；帮公司省钱避免违法被罚钱，结果想钉死主管？满嘴KPI然后损害公司利益；这种惯老板很多啦，所以公司就只能那样 XD
作者: andrewspark3 (史巴克三世) 2020-11-10 08:00:00
惯老板一枚，连这种明显违反法规的言论还大放厥词的自以为正确，法规就摆在那，这就是你经验企业的成本，赔不起学人家开什么公司，可笑
作者:
Sadan (Danny)
2020-11-10 08:29:00贡你妈拉!不用法规保障?那贡献大的员工是不是产假可以多请?
作者:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2020-11-10 08:36:00嘘你是因为你说资遣就解决 但此案完全不是这么回事
印象中，如果要用第5条 能力不足资遣劳工，公司方要想办法举证，但通常小公司很难举证吧所以公司有个称职的人资很重要。但此案例看原新闻似乎看不出来孕妇能力不足，只是一直想用旷职解雇
作者: nforcex 2020-11-10 11:51:00
现实就是你惯老板上身
作者:
hellofox (狐说八道之全台最中肯)
2020-11-10 12:37:00原文也不是入职两个多月开始请假，真正开始请是近10月的事，两个月是告知，是特意混淆吗？
我前公司也曾逼走进来不到几个月的孕妇，但她的职务只是个总机行政...资方真让人无言，
作者:
hsin1106 (过于喧嚣的孤独)
2020-11-11 00:36:00公司有请两年的，我们公司是请约聘补上。产假育婴假这种事先说好要请多久的人力都还好调度，比较麻烦的反而是有小孩后不能加班，不能出差，假日不能值班，小孩有事会临时请假，工作不忙的时间要优先排假，因为要带小孩出去玩给他美好的童年，没结婚的就是命贱要把工作全吃下来。