不管是薪水不同还是工作内容状况不同，新进总是会有一个适应期，你会撑到一个月拿到
钱再走还是当下发现不同就立即走呢?
例如:应征行政，报到后却做业绩工作再告诉你请到业务就让你回行政
或是应征工读，报到后却连正职的事都要包了但还是以工读158时薪计
现在觉得如果要找工作，不管长期或短期暂时，假设a公司给了offer也去了
但还是要预留bcd公司...

我的话直接就跑了像9月底进去，发现没劳健保这礼拜一就摊牌变回无业游民了离奇的是里面的业务部人员全都今年初才到职的，而且很捧老板

我遇过报到后十四天才有劳健保，但是看app确实是我报到那一天开始加保，只是等了十四天才有资料。@@。

会这样问，不管是公司还是以服务业，发现立即跑的会远优于待下撑撑看，通常撑的结果不是自己很快离开就是损失更大(不管是钱或时间甚至更好的机会)

不缺钱就立刻跑，有经济压力就边工作边找新的

就是有人愿意当奴，才养出这种惯老板

立刻走啊 待一个月的意义是什么? 就算只上一天班还是有薪水啊

看你自己啊 搞不好未来换工作这也能当作一个经验来讲

这样就上班当下直接走人啊不尊重你还尊重他啊？

内容可以充实一点吗??

月薪做多少天就可以拿多少钱，不给的话就举报

聘书很重要。

我面试说六日固定休假，上班后问我为什么六日没主动跑客户哈哈

走啊，刚入职就发现不逃吗？一个月的薪水也不会太多，这一个月时间可以去面试其他公司

不是当初说的工作就轻松做啊 反正做不好也没差